Ni una menos. No a la violencia machista.
Con este horrible crimen que vuelve a conmocionar a la provincia de Cuenca y a la región, son ya cuatro las mujeres asesinadas en Castilla-La Mancha en lo que llevamos de año: dos en la provincia de Cuenca y dos en la de Toledo. “Cifras dramáticas que demuestran la cara más dura y más visible de la violencia de género, la de los asesinatos machistas, pero no la única, pues no podemos olvidar que la violencia machista tiene múltiples expresiones”, denuncia la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, Rosario Martínez.
Desde CCOO decimos muy alto “no a la violencia machista”, una de las mayores lacras de nuestra sociedad y que no podemos permitir que siga creciendo como lo está haciendo, con cifras para la preocupación y para la acción, con cifras que deben avergonzarnos como sociedad. A la vez reafirmamos nuestro compromiso como sindicato feminista en la lucha contra el conjunto de violencias machistas.
“Vidas truncadas, dramas familiares, menores que se quedan huérfanos y huérfanas, tenemos que seguir redoblando esfuerzos desde la unidad de acción en la lucha contra las violencias machistas, especialmente en un momento en el que proliferan las actitudes negacionistas que buscan silenciar un problema de primer orden en nuestro país y que pretenden recortar derechos en materia de igualdad”, afirma la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM.
Comunicado del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón
Desde el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón queremos manifestar nuestra más enérgica condena y repulsa ante el asesinato de una trabajadora contratada para el Plan de Empleo, a manos de su pareja, y que deja huérfanos a tres pequeñas criaturas fruto de esa relación matrimonial.
Es lamentable que nuestro municipio y más concretamente una compañera de trabajo del servicio de Obras, seamos centro de atención por lo triste y miserable que supone acabar con la vida de una persona y por cercenar una oportunidad que personas vulnerables tienen a través de estas contrataciones laborales.
Desde el Comité vamos a pedir al Ayuntamiento que las campañas de información, asesoramiento y concienciación que desde el Centro de la Mujer se llevan a cabo, se intensifiquen entre la población en general y entre la plantilla municipal y que en la negociación del Plan de Igualdad vamos a plantear medidas y acciones para sensibilizar y formar a la plantilla en materia de igualdad de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y corresponsabilidad, así como la protección a trabajadoras víctimas de violencia de género. Contra la violencia machista, tolerancia cero.