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Cientos de delegados y delegadas de CCOO se concentran en CLM para reclamar más presupuesto para los servicios esenciales y el cumplimiento de los acuerdos de mejora del empleo público

  • Las concentraciones, ante la Delegación del Gobierno en Toledo y ante las Subdelegaciones del Gobierno en las otras cuatro capitales de provincia y con el lema “Seguimos luchando por tus derechos”, dan inicio a la campaña de movilización impulsada por CCOO en toda España

10/11/2021.

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Movilizaciones Área Pública CCOO campaña seguimos luchando por tus derechos

Movilizaciones Área Pública CCOO campaña seguimos luchando por tus derechos

Cientos de delegados y delegadas del Área Pública de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha se han concentrado esta mañana en las cinco capitales de provincia de la región para reclamar el cumplimiento y mejora de los acuerdos de mejora del empleo público y más gasto público para los servicios públicos que garantizan los derechos esenciales de la ciudadanía.

Las concentraciones, ante la Delegación del Gobierno en Toledo y ante las Subdelegaciones del Gobierno en las otras cuatro capitales de provincia y con el lema “Seguimos luchando por tus derechos”, dan inicio a la campaña de movilización impulsada por CCOO en toda España para exigir la recuperación de los derechos de los empleados públicos y el cumplimiento y desarrollo de los Acuerdos de mejora del empleo público suscritos con el actual Gobierno y con el anterior. 

Las reivindicaciones de CCOO se dirigen en primer lugar al Gobierno del Estado, al que, entre otras demandas, reclaman un acuerdo plurianual en materia salarial; al que instan a cumplir y hacer cumplir el RDL que compromete la reducción de la temporalidad de todo el Sector Público por debajo del 8% antes de final de 2024; y al que exigen la eliminación de la tasa de reposición para poder realizar ofertas de empleo público que permitan revertir las pérdidas sufridas en la última década. 

Pero las movilizaciones del Área Pública de CCOO implican también al resto de las administraciones públicas, autonómicas y locales; que, en función de sus respectivas competencias, deben garantizar la prestación de servicios públicos esenciales.

Fondos covid, necesarios para las comunidades autónomas

En este sentido, la portavoz del Área Pública de CCOO-CLM, Ana Delgado, ha destacado en Toledo el apoyo del sindicato al posicionamiento del presidente de CLM, Emiliano García-Page, en respaldo de la enmienda de ERC a los Presupuestos Generales del Estado de 2022, para que el Gobierno apruebe un fondo extraordinario covid de 13.000 millones de euros para las comunidades autónomas; que, entre otros servicios esenciales, gestionan servicios tan esenciales como la sanidad y la educación. 

“Tenemos que expresar nuestro apoyo al anuncio del presidente del Gobierno de CLM, que ha dicho que está de acuerdo, al igual que CCOO, con que esa partida presupuestaria de los fondos covid se mantenga. Porque la crisis sanitaria no ha terminado aún y porque el año que viene, y el siguiente, también en Castilla-La Mancha mantendremos cuestiones e incidencias que vienen derivadas de la situación provocada por la pandemia.”

“Creo que es necesario resaltar que vamos en esa línea. Es necesario que se mantenga ese presupuesto, es necesario que las plantillas que hay en los centros educativos y en la sanidad pública, que han venido como refuerzo en la pandemia, pasen a ser estructurales. Porque el empleo público y los servicios públicos que se pueden prestar a la ciudadanía van directamente ligados”, señaló Delgado.

“En el ámbito concreto de la sanidad pública, lo que reivindicamos tanto a nivel estatal como autonómico es que los puestos de trabajo que se han creado para hacer frente a la pandemia se sigan conservando”, subrayó por su parte Chelo Cuadra, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM.

“Aquí en Castilla-La Mancha, hemos llegado a tener 34.000 profesionales, alrededor de 7.000 de los cuales se contrataron a raíz de la pandemia. Creemos necesario que esos puestos se mantengan para hacer frente no solo a la pandemia, que efectivamente, todavía continúa, sino también para hacer frente a esas listas de espera tan enormes que se ha ido acumulando".

“Tenemos ahora la oportunidad de consolidar esas plantillas, creemos que es una necesidad no solo para consolidar empleo, sino para seguir creciendo en calidad. Creemos que es el momento de que el Gobierno de CLM dé ese paso, aunque ya sabemos que a 31 de octubre han cesado 2.000 profesionales en nuestra sanidad pública y en servicios sociales”, dijo Cuadra en la concentración de Toledo.

La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en CCOO CLM, Lola Cachero, que asistió a la concentración de Albacete, precisó al respecto que “en Castilla-La Mancha, en el ámbito de todas las Administraciones Públicas, no se han recuperado todavía 3.851 puestos de trabajo respecto a 2011, y aquí están incluidos los contratos Covid que se han hecho en Sanidad y Educación. Por lo tanto, si esos contratos no siguieran perderíamos unos 9.000 puestos de trabajo”. 

“Cuando en la peor etapa de la crisis pandémica y sanitaria aplaudíamos a los servicios públicos, a los servicios esenciales, pensábamos que de verdad se iba a reconocer el valor de unos servicios públicos suficientes y de calidad. Pero estamos viendo que eso no es así, por lo tanto, pedimos más gasto público. Estamos cuatro puntos por debajo de la media europea en gasto público”, destacó Cachero.

Temporalidad: miles de laborales de los ayuntamientos de CLM están en precario

Otra reivindicación esencial de CCOO es la consolidación del empleo temporal actualmente existente en el Sector Público, que supera de media el 30% y que debe reducirse por debajo del 8% antes del final de 2024.

A este respecto, el coordinador del Sector Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en CCOO CLM, Raúl Justo, recalcó que “es urgente que se ponga en práctica el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público” y destacó que esto es especialmente necesario en las administraciones locales.

“El 70% de los empleados y empleadas de los ayuntamientos de CLM que no son funcionarios están en un hilo”, denunció Justo. “Muchos con contratos precarios, muchísimos indefinidos no fijos. Es muy importante que se creen los procesos para la consolidación de estas personas”, reclamó el responsable de CCOO.

“Se tienen que convocar en todos los ayuntamientos de la región las mesas generales de negociación para aprobar antes de diciembre las ofertas de empleo público (OEP) que respondan al compromiso de reducción de la temporalidad. Esto hay que hacerlo y hay que hacerlo ya, y muchos ayuntamientos todavía no han empezado. Desde aquí hago un llamamiento a todos los alcaldes, para que pongan un poquito de su parte, porque esto es una cosa de todos".

Justo advirtió que esas OEP deben incluir “todas las plazas estructurales, que son las que llevan tres o más años ocupadas independientemente de donde venga su financiación. Muchos (alcaldes) dicen que las que vienen por convenio, por ejemplo, con servicios sociales, para ellos no son estructurales. Pues sí lo son. Si no las sacan a OEP, iremos a los tribunales.”, advirtió Justo.

Albacete 

En la concentración de Albacete, la secretaria general de CCOO en la provincia, Carmen Juste, repasó la situación en cada una de las administraciones públicas y destacó que “es urgente cubrir todas las plazas que son necesarias para prestar los servicios públicos con la calidad que se merece la ciudadanía”

“En Albacete, el Sescam cuenta ahora con 8.000 profesionales. Es necesario que los refuerzos de plantilla contratados por la pandemia se queden. Hablamos de unas 700 personas que son necesarias para prestar un servicio público como es la Sanidad, fundamental y prioritario para toda la ciudadanía. Además, hay que reforzar la Atención Primaria. Y un tema importante, que es la carrera profesional, que lleva años sin negociarse”.

"En el ámbito de la Educación, hay en torno a 6.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia, de las que 600 personas se contrataron para reforzar las plantillas durante la época Covid. Es cierto que la Administración ha planteado la consolidación de empleo, pero lo hace paulatinamente y nosotros consideramos que para que la Educación sea de calidad, estas 600 personas deberían estar contratadas desde el comienzo del curso”. 

“Y en la Administración General del Estado, donde hay unas plantillas muy envejecidas, necesitamos que haya Ofertas de Empleo Público”, concluyó Juste.

También en Albacete, el responsable de la sección sindical de CCOO en Geacam, Manuel Amores, recordó que la plantilla de la empresa pública medioambiental de CLM “ha sufrido y sufre los mismos recortes e incumplimientos que el resto del Sector Público de todo el país, agravados en nuestro caso por la carencia de un convenio colectivo, sin negociar desde hace nueve años, y por los recortes añadidos en los dos últimos años”.

Ciudad Real

El portavoz del Área Publica de CCOO en Ciudad Real, Antonio Gómez, ha pedido a todas las administraciones públicas que reviertan los recortes de derechos, salarios y empleos y que mantengan al personal contratado por la crisis del coronavirus. 

“Es el caso de los puestos de trabajo de refuerzo en Sanidad, del que en Ciudad Real se ha despedido ya al 55%, la reducción de la platilla de Renfe en un 35% en la provincia desde 2003.”

“Igualmente, en Educación hay una cuarta parte menos de recursos entre los funcionarios, y un recorte mayor entre el personal laboral”, denunció Gómez, que reclamó “un compromiso claro para invertir más en los servicios que garantizan los derechos esenciales de la ciudadanía”

Guadalajara

“De los 3.038 empleos perdidos en CLM, un gran pellizco es de nuestra provincia”, destacó en Guadalajara la portavoz provincial del Área Pública de CCOO, Susana Fernández.

“Por poner un ejemplo de máxima actualidad, por el uso que de él se hace y por las dificultades añadida por la pandemia: en el CAISS -que es de la Seguridad Social- de ocho puestos habilitados, hoy solo hay tres ocupados. Y así en todas las áreas departamentales de la Administración General del Estado con presencia en nuestra provincia: DGT, SEPE, Defensa, Subdelegación del Gobierno, Miteco, Interior, Tesorería de la Seguridad Social, CAMF, Muface, Justicia, Agencia tributaria, INE, Catastro…”

“Y qué decir del ámbito Local, con la precariedad de sus plantillas… La inmensa mayoría, en un limbo que roza el fraude de ley, con interinos con antigüedad de 20 años en esa situación. Tenemos aquí, aun hoy día una eventualidad que supera el 40%”

“En la sanidad pública de Guadalajara, desde los recortes de Cospedal en 2012 no se han recuperado ni todo el empleo destruido ni todos los derechos arrebatados. Y, además, tras el COVID, los/las profesionales cuyas plazas no figuran en la plantilla estructural finalizarán sus contratos y se irán, siendo tan necesarios para una plantilla tan mínima, sobre todo, en Atención Primaria”.

“Y en la Enseñanza pública, los Contratos Covid del personal de servicios complementarios, con fecha fin a 22 de diciembre de 2021 son del todo insuficientes y camuflan de alguna manera la falta de cobertura de vacantes”, concluyó Fernández

Cuenca

Por su parte, el portavoz del Área Pública de CCOO-Cuenca, Alfredo Guijarro, puso el acento en la necesidad de garantizar los servicios públicos esenciales en el mundo rural. “Poner en marcha políticas para evitar la despoblación de las zonas rurales comienza por ahí”, destacó Guijarro. 

“Sin embargo, nos encontramos con que se siguen cerrando más escuelas rurales de las que se abren. Este curso se abren secciones en Jábaga y La Hinojosa; pero se cierran, por falta de alumnado, en Chumillas, Pozoamargo y Olmedilla de Alarcón.”

Guijarro también lamentó “el aumento de la precariedad en la Enseñanza Pública conquense, donde este curso ha habido un importante incremento de las contrataciones a tiempo parcial, a media jornada o inferior, principalmente en Enseñanzas Medias”

La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en CCOO en Cuenca, Lucia Garrido, también destacó la pérdida de empleo en los municipios de la provincia, mayoritariamente rural. “En los últimos diez años se han perdido 600 empleos en las administraciones locales, más del 15% de los 3.809 que hay en la actualidad. Siendo esta Administración la más cercana a la ciudadanía, que debe prestar servicios básicos y especialmente sensibles dirigidos a las personas, es una pérdida muy grave para la provincia y sus habitantes”

“Los mismos recortes se han sufrido también en empresas públicas, como las estatales de Renfe y Correos, con el correspondiente impacto en servicios postales y ferroviarios. Otro daño más a la ciudadanía conquense”, incidió Garrido.