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CCOO CLM exige empleo de calidad y más igualitario para revertir la inercia del crecimiento económico basado en el aumento de las desigualdades y la precariedad

  • Para el sindicato es imprescindible la derogación de la reforma laboral de 2012 y que los estímulos al crecimiento empresarial estén vinculados a la creación y el mantenimiento del empleo de calidad.

El empleo en Castilla-La Mancha recupera su normalidad y parte de esta normalidad es el crecimiento del desempleo en el mes de octubre tras la finalización de la vendimia. Según los datos que hemos conocido hoy, en la región hay 154.643 personas en desempleo, lo que supone un incremento en 2.611 personas con respecto al mes de septiembre. 

03/11/2021.

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Otro de los elementos y problemas persistentes que caracterizan el empleo en Castilla-La Mancha son la elevada temporalidad, -en lo que llevamos de año menos del 9% de la contratación ha sido indefinida- y la brecha de género que es necesario atajar con medidas que permitan acabar con ella y que mejoren el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, afirma Mª Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

Desde el sindicato no nos olvidamos de las más de 76.000 personas que tienen experiencia laboral previa pero que no tienen ningún tipo de prestación o subsidio. “Es necesario avanzar en un impulso a las políticas sociales del siglo XXI configurando una nueva red de derechos de protección social que tiene que contemplar las políticas de protección a las situaciones de desempleo”, afirma Castellanos.

“Hay que revertir la inercia del crecimiento económico basado en el crecimiento de las desigualdades y de la precariedad. Las políticas económicas y de empleo que se pongan en marcha tienen que tener un marcado carácter social y esto pasa por avanzar en empleo decente, más igualitario, más estable y con mejores salarios”, subraya la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, quien insiste en que para ello “es imprescindible la derogación de la reforma laboral de 2012 y que los estímulos al crecimiento empresarial estén vinculados a la creación y el mantenimiento del empleo de calidad”.

Avanzar en calidad en el empleo es avanzar en calidad de vida, ningún plan de futuro para los pueblos o ciudades de Castilla-La Mancha puede dejar de lado la creación de empleo decente, que junto a la mejora de los servicios públicos son los elementos determinantes para mejorar las condiciones de vida y para que la población decida quedarse en Castilla-La Mancha y no siga emigrando a regiones donde las oportunidades de empleo son mejores.

 

LOS DATOS

 

La cifra de paro en la región alcanza las 154.643 personas desempleadas, de las cuales 54.879 son hombres y 99.764 mujeres.

 

Respecto al mes de septiembre el paro ha subido en 2.611 personas, 487 mujeres y 2.124 hombres, mientras que si lo comparamos con octubre de 2020 el paro ha bajado un 16,10%, lo que supone  29.671 personas paradas menos que hace un año.

 

Por provincias, el mayor incremento del paro en términos absolutos se registra en Ciudad Real con 1.267 personas desempleadas más, de las cuales 1.038 son de la agricultura, sin duda este dato se debe a la finalización de la campaña de la vendimia. 

 

Guadalajara es la única provincia en la que baja el paro, en este caso el sector de la logística y la preparación de las campañas de descuento de noviembre y la campaña de Navidad tienen que ver con estos resultados.

 

Destacar también el descenso del paro entre las mujeres de la provincia de Toledo con -252 paradas menos que hace un mes.

 

El paro también sube entre la población de origen extranjero con 773 personas paradas más que hace un mes, de las cuales 730 son de la agricultura. 

 

Respecto a la contratación, en el mes de octubre se han registrado 85.335 contratos, un 22,20% menos que en septiembre, pero un 21,56% más que en octubre de 2020.

En cuanto a la calidad de los contratos, en lo que llevamos de año tan solo el 8,37%  han sido indefinidos. En el conjunto del país este porcentaje supera el 10,5%, también muy bajo pero mejor que el dato regional.

 

Por provincias en Guadalajara la contratación indefinida acumulada apenas supone el 6% del total, alcanza el 7,14% en Ciudad Real, el 7,86% en Cuenca, el 9,38% en Toledo, mientras que Albacete tiene la mayor proporción de contratos indefinidos con un 10,43%.

 

Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, la afiliación media ha bajado un 0,25% hasta las 739.056 personas y ha subido un 3,64% en términos interanuales.

 

Por regímenes, el descenso de la afiliación se debe a la bajada en el Sistema Especial Agrario con 10.583 afiliaciones menos que en septiembre, mientras que el Régimen General ha visto incrementar la afiliación en 8.636 personas. Sin duda un dato positivo que confirma que los datos negativos que hemos conocido hoy se explican por la campaña de la vendimia.

 

El total de personas paradas con experiencia laboral previa y sin ningún tipo de prestación o subsidio en el mes de septiembre 2021 se sitúa en 76.722 (- 3.791 personas menos que hace un mes).