Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Habilitamos una línea específica de asesoramiento y consultas para la negociación de planes de igualdad en las empresas

  • El sindicato pone en marcha una línea telefónica gratuita 900 300 117 y un correo electrónico planesdeigualdad@cm.ccoo.es para atender las dudas que surjan en el proceso de negociación de los planes de igualdad.

CCOO de Castilla-La Mancha pone en marcha una línea específica de asesoramiento y consultas para la negociación de planes de igualdad en las empresas. El sindicato ha habilitado para ello un teléfono gratuito 900 300 117 y un correo electrónico planesdeigualdad@cm.ccoo.es para que las personas que participen en la negociación de estos planes en sus respectivos centros de trabajo puedan hacernos llegar todas las dudas que se les puedan plantear. El fin es conseguir planes efectivos y que cumplan con su objetivo de combatir las discriminaciones y avanzar en igualdad.

29/09/2021.
Curso sobre "Planes de igualdad como herramienta para la acción sindical" en Toledo

Curso sobre "Planes de igualdad como herramienta para la acción sindical" en Toledo

Más de un centenar de delegados y delegadas sindicales llegados de toda la región han participado hoy en Toledo en una jornada formativa sobre “Planes de igualdad como herramienta para la acción sindical”, con la que se da el pistoletazo de salida a otras actuaciones que se van a llevar a cabo en materia de igualdad. Entre las más inmediatas, la próxima semana, el miércoles 6 de octubre, se impartirá un segundo curso sobre esta misma temática en Albacete. Además, el sindicato ha lanzado otra acción formativa, en este caso on line, para la elaboración de planes de igualdad en las empresas y que dará comienzo el próximo 11 de octubre con una duración de 90 horas.

“Los planes de igualdad son una herramienta eficaz y necesaria para combatir las desigualdades y brechas de género que se siguen perpetuando en las empresas”, ha subrayado la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, Rosario Martínez, en la apertura de esta jornada junto con la secretaria regional de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelli, y la secretaria de Organización, Mujer e Igualdad de CCOO Toledo, Mayte García.

A partir de marzo del próximo año todas las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas por ley a contar con un plan de igualdad. También aunque sean de menor tamaño pueden negociarlo de forma voluntaria. De ahí, que CCOO CLM siga dando un impulso a la formación del activo sindical en esta materia, porque queremos conseguir que los planes de igualdad sean lo más efectivos posibles y nos permitan avanzar en la tan necesaria igualdad real y efectiva, en lograr unos centros de trabajo con más equidad y justicia.

“No podemos permitir una involución, no podemos permitir que la crisis causada por la pandemia arrase con los avances conseguidos en materia de igualdad, una crisis que ha castigado en mayor medida a las mujeres que a los hombres”, ha denunciado Martínez. 

Por su parte, Castelli ha subrayado que nos encontramos en un “contexto favorable para avanzar en igualdad”, esta ha vuelto a la agenda política y al debate social gracias a la contribución del movimiento feminista. Además, el reforzamiento de la obligatoriedad de implantar planes de igualdad en las empresas nos brinda una “herramienta inédita para constituir mesas de negociación que nos permitan mejorar las condiciones de vida y corregir unas desigualdades entre hombres y mujeres y que afectan también al propio funcionamiento de la empresa”.

CCOO reafirma su compromiso con la igualdad, un eje prioritario y transversal de nuestra acción sindical, la lucha por la igualdad forma parte del ADN del sindicato, ha afirmado la secretaria regional de Acción Sindical, quien asevera que “ya ha llegado el momento de avanzar en igualdad real y efectiva”.

Por su parte, la secretaria de Organización, Mujeres e Igualdad de CCOO Toledo ha destacado la importancia de la formación sindical y de cursos como el que hoy se ha impartido porque “tenemos que estar preparados y preparadas para negociar los planes de igualdad en las empresas para que podamos erradicar las desigualdades existentes”.

También han participado en esta jornada formativa, Juana María Serrano, profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCLM, y Luis Collado, abogado y profesor emérito de la UCLM, quienes han explicado los principales conceptos y líneas que tienen que abordarse en la negociación de planes de igualdad, así como cuál tiene que ser el proceso de elaboración de los mismos. Así, han señalado que es necesario hacer un diagnóstico de situación, negociado con los sindicatos, para identificar las desigualdades y sus causas en las empresas y sobre él hay que negociar medidas correctoras para superar la situación de desigualdad. Una vez implantado el plan en la empresa hay que hacer un seguimiento, evaluación y revisión del mismo.