Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

La pandemia ha provocado un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo y de salud laboral hasta límites nunca cuantificados

  • "Hemos de hacer un enorme esfuerzo, hacia fuera y hacia dentro, para ser agentes de cambio y posibilitar una nueva cultura preventiva que ponga la salud en el centro del mercado de trabajo".

La pandemia ha supuesto en términos de seguridad y salud de la clase trabajadora un empeoramiento generalizado de las condiciones laborales, especialmente en aquellos casos en los que la situación de partida era ya aún peor. Como sindicato tenemos un reto prioritario: mejorar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras. Es una necesidad de primer orden reforzar la cultura preventiva. 

22/09/2021.
Raquel Payo en las jornadas sobre las conclusiones de la encuesta COTS

Raquel Payo en las jornadas sobre las conclusiones de la encuesta COTS

La secretaria regional de Diálogo Social, Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, Raquel Payo, ha participado hoy en Madrid en la jornada de presentación de la encuesta COTS (Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto del COVID-19) bajo el título “Defender las condiciones de trabajo, defender la salud. Las vulnerabilidades que ha visibilizado la pandemia”.

 

Payo ha intervenido en una mesa redonda sobre la acción sindical antes, durante y después de la pandemia para enfrentar los riesgos laborales. 

 

Con un sistema preventivo con un cumplimiento formal más que real, antes de la pandemia el sindicato venía poniendo el acento en exigir un “cumplimiento real” de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el seno de las empresas. A la vez nos encontrábamos con un mercado laboral altamente precarizado, constituyendo la precariedad laboral un caldo de cultivo para el aumento de la siniestralidad laboral, abocando a las y los trabajadores a tener que elegir entre empleo y salud. Las cifras son claras: la precarización del empleo provocada por la reforma laboral de 2012 provocó desde ese año y hasta el 2018 un aumento de los accidentes laborales de un 30% en números absolutos y de más de un 20% en índice de incidencia en Castilla-La Mancha. 

 

La pandemia puso en evidencia y acentuó las debilidades del sistema preventivo, dejando claro que el modelo preventivo no funciona. Conocer qué estaba pasando en las empresas de Castilla-La Mancha, su situación y las necesidades preventivas ante la Covid era en aquel momento una prioridad para CCOO CLM que realizó un estudio al respecto, contactando telefónicamente con 300 representantes sindicales de empresas de más de 50 personas en plantilla, llegando a unos 18.000 trabajadores y trabajadoras. Resultado de este estudio conocimos que muchas empresas no estaban dando una respuesta adecuada en materia de prevención y que no había una participación de la representación legal de las y los trabajadores en la gestión preventiva, ha explicado la secretaria regional de Salud Laboral de CCOO CLM.

 

La pandemia obligó al sindicato a reorganizar el trabajo, se hizo un importante esfuerzo para estar al lado de los trabajadores y trabajadoras, para que estos recibieran la información y el asesoramiento necesario, se puso en marcha un teléfono gratuito de atención, un servicio especial de whatsapp para consultas urgentes y un correo electrónico específico, trabajamos con los comités de seguridad y salud en los planes de retorno a las empresas tras el confinamiento y ofrecimos formación específica en materia de trabajo, campañas agrícolas, vuelta al cole, realización de test, etc. Fueron momentos muy difíciles en los que el sindicato se volcó para estar al lado de la clase trabajadora.

 

Tras los peores momentos de la pandemia, CCOO seguimos trabajando por el fomento de la cultura preventiva en las empresas, exigiendo más y mejor prevención para hacer frente a la altísima siniestralidad laboral, porque todos los accidentes laborales son evitables si existen unas adecuadas medidas preventivas. Castilla-La Mancha con una tasa de incidencia de casi 300 accidentes por cada 100.000 personas trabajadoras es la comunidad autónoma del país con peores indicadores.

 

Continuamos con el acompañamiento a los comités de seguridad y salud para la implantación de medidas preventivas adecuadas y eficaces; impulsando la formación y el asesoramiento; trabajamos desde la Secretaría de Salud Laboral de la mano con las secretarías de Acción Sindical, la de Juventud y la de Mujeres; así como por la integración de la salud laboral en la salud pública. 

 

"Hemos de hacer un enorme esfuerzo, hacia fuera y hacia dentro, para ser agentes de cambio y posibilitar una nueva cultura preventiva que ponga la salud en el centro del mercado de trabajo", ha señalado Payo durante su intervención en estas jornadas.

 

ENCUESTA COTS

 

A finales de abril de 2020, ante la situación excepcional generada por la pandemia de COVID-19, en un trabajo conjunto entre el grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización del trabajo y salud (POWAH, por sus siglas en inglés), integrado por investigadores e investigadoras de las Facultades de Medicina y de Ciencias Políticas y Sociología de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO), se puso en marcha la Encuesta COTS (Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto del COVID-19). Los resultados fueron concluyentes: la situación generada por la pandemia había implicado un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo y de los indicadores de salud de los y las trabajadoras asalariadas, hasta límites nunca antes cuantificados.

 

Un año después, la pandemia había dejado en España casi 3,8 millones de casos y más de 80.000 muertes. A pesar de los enormes esfuerzos, más o menos exitosos, para controlarla y mitigar sus efectos negativos, a día de hoy nadie tiene claro cuál va a ser su impacto real sobre el empleo, las condiciones de trabajo, la salud y las desigualdades.

 

A partir de estas inquietudes, POWAH-UAB e ISTAS-CCOO, con la colaboración de la Fundación 1º de Mayo (F1M-CCOO), lanzaron la Encuesta COTS 2021. Esta segunda fase de la encuesta permite establecer comparaciones con la realizada en 2020 y establecer conclusiones sobre cómo han evolucionado las condiciones de trabajo y salud tras un año de pandemia.