Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Trabajar en Castilla-La Mancha implica recibir un sueldo bajo: Hacen falta 17 meses de empleo para alcanzar el coste laboral anual que tiene Madrid

  • María Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo, ha subrayado los bajos salarios que se pagan en la región, dado que los costes en el conjunto del país son un 13% superiores a los de Castilla-La Mancha.

Hoy el Instituto Nacional de Estadística publica la segunda Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) de 2021, referida al segundo trimestre. En los datos se observa que el coste laboral de las empresas está en 2.448,03 euros por empleado en Castilla-La Mancha, y en  2.766,39 euros en el conjunto del Estado. Los costes en el conjunto del país son un 13% superiores a los de Castilla-La Mancha, una brecha de algo más de 318 euros.

16/09/2021.
Mª Ángeles Castellanos

Mª Ángeles Castellanos

María Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, ha analizado estos datos, subrayando que “Castilla-La Mancha es además la tercera región con los costes más bajos, es decir, está a la cola en salarios;si comparamos los datos con los de la  Comunidad de Madrid, la diferencia mensual alcanza los 850 euros, un 35%. De media, quienes trabajan en Castilla-La Mancha tienen que trabajar casi 17 meses para lograr unos ingresos iguales a los obtenidos en Madrid en 12 meses”.

La Encuesta también ofrece información desagregadas por sectores. La Industria se mantiene como el sector con mejores salarios y alcanza un coste laboral medio de 2.679,27 euros en CLM, pero a pesar de ser el sector con mejores salarios, “la comparativa con otras comunidades es demoledora, alcanzando unas diferencia mensuales que superan los 1.630 euros si se comparan los datos regionales con los de Madrid”. En términos de tiempo, quien trabaja en la industria en CLM tiene que trabajar casi 20 meses para lograr unos ingresos similares a los de una persona que trabaja en la industria madrileña durante 12 meses.

Para el sector de Construcción, el coste laboral medio es de 2.442,71 euros y de 2.385,31 euros en Servicios lo que sitúa a este sector como el peor pagado en Castilla-La Mancha.

No existen datos por secciones de actividad desagregados por comunidad autónoma, pero si están los datos medios para el conjunto del país, en este caso, destacar que la hostelería se sitúa a la cola siendo la sección de actividad peor pagada con unos  costes laborales medios de 1.192,01 euros al mes en el segundo trimestre de 2021. En el otro extremo, y como actividades mejor pagadas, están el suministro de energía (con un coste laboral por trabajador y mes de 7.058,66 euros) y las actividades financieras (5.553,9).

La diferencia es abismal y las necesidades económicas básicas de quienes trabajan en una u otra actividad son muy similares, es por ello que “es imprescindible actuar para subir los salarios más bajos y para ello urge acometer sin demora la subida del SMI, ha destacado María Ángeles Castellanos. Centrados en Castilla-La Mancha, “una comunidad a la cola en materia salarial”, la necesidad de mejorar los niveles salariales más bajos es mucho más apremiante: “Precisamente la sección de actividad con los salarios más bajos (Hostelería) es la segunda ocupación con más contrataciones en la región en este segundo trimestre, con 13.470 camareras contratadas (primera ocupación en número de contratos entre las mujeres) y 12.802 camareros. 

Para CCOO CLM es importante vincular esta información a los datos que arroja otra Encuesta, la de Condiciones de Vida, que pone a Castilla-La Mancha como una de las comunidades con mayor porcentaje de población en riesgo de pobreza o exclusión social. “Los salarios bajos implican vidas precarias y riesgo de exclusión. En un momento de transición y de crisis como el actual, es muy peligroso no avanzar en mejoras salariales que permitan abandonar estas situaciones de exclusión”, ha asegurado Castellanos.

La secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM ha concluido en que “no hay excusas para no mejorar las condiciones laborales, para no avanzar en trabajo decente y para no subir los salarios, porque la economía repunta,  los beneficios empresariales mejoran, pero muchos de quienes trabajan son pobres aun trabajando en empresas con beneficios”.