Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Nuevo logro de nuestro trabajo sindical: Los profesionales de la sanidad que trabajan en las 65 clínicas privadas de la provincia de Cuenca ya tienen convenio

  • CCOO logra la extensión del convenio colectivo de Salamanca. Como ejemplo del cambio de condiciones, una enfermera de una clínica privada de Cuenca pasará de cobrar los 950 euros brutos por 14 pagas en los que ahora está fijado el SMI a tener un salario base de 1.238 euros brutos por 14 pagas, más pluses y complementos

15/07/2021.
Javier Cañamares y María José Mesas, en la rueda de prensa

Javier Cañamares y María José Mesas, en la rueda de prensa

Comisiones Obreras Castilla-la Mancha ha conseguido la extensión del convenio colectivo de Sanidad Privada de la provincia de Salamanca a la provincia de Cuenca, donde este sector estaba desregulado, con un marco de derechos laborales limitado al Estatuto de los Trabajadores y con el SMI como única referencia salarial.

Así lo han anunciado esta mañana en rueda de prensa la secretaria general de CCOO-Cuenca, María José Mesas, y el responsable de Sectores Privados de la federación de Sanidad, Javier Cañamares, que han felicitado a las trabajadoras y los trabajadores conquenses afectados por el nuevo convenio, que “van a ver sustancial y automáticamente mejoradas sus condiciones salariales y laborales”.

 “Estamos hablando de un sector en el que operan en la provincia de Cuenca 65 empresas y en el que trabajan más de 220 personas, 171 de ellas mujeres, que se estaban rigiendo por condiciones laborales y salariales mínimas y que, a partir de ahora, con efectos desde el pasado 23 de abril, van a contar con un convenio de referencia”, indicó Mesas.

 A modo de ejemplo, explicó Cañamares, una enfermera de una clínica privada de Cuenca pasará de cobrar los 950 euros brutos por 14 pagas en los que ahora está fijado el SMI a tener un salario base de 1.238 euros brutos por 14 pagas, más los pluses y complementos establecidos en el Convenio de la Sanidad Privada de Salamanca que le correspondan.

 “Hace dos años”, explicó Cañamares, “varias trabajadoras de la sanidad privada de Cuenca se pusieron en contacto con CCOO para recabar el apoyo del sindicato en su reivindicación de un convenio colectivo. Por entonces, el SMI estaba aún mucho más bajo, y las diferencias salariales entre una trabajadora de una clínica privada de Cuenca y otra de la misma categoría profesional empleada en una residencia privada eran enormes. La aspiración de las trabajadoras era justa y más que razonable.”

 Ante la inexistencia en Cuenca de una patronal sectorial legitimada para la negociación de un convenio en el sector de la sanidad privada; la total falta de disposición de las asociaciones empresariales para abrir una negociación sectorial; y la imposibilidad práctica de negociar convenios o acuerdos de empresa con las 65 que operan en el sector en la provincia, la federación de Sanidad y los servicios jurídicos de CCOO iniciaron “un largo, complejo y minucioso” trabajo: la búsqueda en toda España de un convenio colectivo que regulara este sector en una provincia de características económicas y laborales equiparables a las de Cuenca, de forma que su aplicación fuera susceptible de extenderse a nuestra provincia.

 El Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de Salamanca cumplía estas condiciones; por lo que, tras recabar toda la documentación pertinente, se inició la tramitación administrativa de la solicitud de extensión a Cuenca, que finalmente ha sido aprobada por la Mesa Técnica de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, con la única oposición del representante de la CECAM y el voto favorable del resto de los miembros.

 Así, las 65 empresas de la provincia de Cuenca de los sectores de hospitalización privada, laboratorios clínicos, odontología y estomatología, fisioterapia, podología y cualquier otro tratamiento sanitario, deberán aplicar a sus más de 220 trabajadores y trabajadoras el convenio colectivo del sector de la provincia de Salamanca.

 “Es un gran avance para estas doscientas veintitantas personas, que tienen ahora regulados sus salarios y garantizados un conjunto de derechos que no tenían. Se asegura además unas condiciones económicas idénticas para todo el sector, lo que frena y dificulta la competencia desleal”, concluyó Mesas.