Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO CLM impulsa la formación en salud laboral y planes de igualdad para combatir la siniestralidad y la desigualdad en la logística de Guadalajara

    CCOO CLM celebró ayer martes una jornada de acción sindical en el sector de la logística de Guadalajara en la que participaron una treintena de delegados y delegadas sindicales y en la que se abordó la situación de la negociación del convenio colectivo, la salud laboral en el sector y la elaboración de planes de igualdad.

    23/06/2021.
    Jornadas de acción sindical en el sector de la logística en Guadalajara

    Jornadas de acción sindical en el sector de la logística en Guadalajara

    El secretario general de CCOO de Guadalajara, Javier Morales, destacó en la apertura de la jornada la importancia que tiene la logística dentro del tejido productivo, con una fuerte implantación en la provincia, a la vez que hizo hincapié en la necesidad de mejorar las condiciones laborales y poner límites a la contratación temporal y precaria en el sector.

     

    En este sentido, el secretario de Acción Sindical de la FSC de CCOO de Guadalajara, Miguel Ángel López, destacó la negociación colectiva como la herramienta más potente para la defensa y mejora del empleo de los trabajadores y trabajadoras del sector, una herramienta fundamental para lograr unas condiciones laborales justas y dignas. En estos momentos se está negociando el convenio colectivo de la logística en la provincia, el más importante en cuanto a volumen de trabajadores y trabajadoras a los que afecta, más de 10.000. 

     

    Otro de los aspectos que se abordó en esta jornada formativa fue la seguridad laboral en el sector de la logística en Guadalajara. Una provincia azotada por la siniestralidad en el trabajo, con los peores datos de todo el país, unas cifras negras a las que contribuye la elevada accidentalidad que se registra en la logística, advirtió por su parte la secretaria regional de Diálogo Social, Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, Raquel Payo, quien participó en una mesa sobre salud laboral en el sector, junto con la secretaria de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Guadalajara, Ana Belén Blázquez, y el secretario de Salud Laboral de FSC CCOO Guadalajara, Miguel Ángel Fernández.

     

    Payo señaló que son muchos los accidentes leves que se registran, pero en cambio pocos los graves, de modo que hizo hincapié en la necesaria investigación de los accidentes laborales para una correcta calificación. 

     

    Asimismo, subrayó la figura de las y los delegados de prevención que han de ser motores de cambio en la lucha contra la altísima siniestralidad laboral. En esta lucha para combatir los accidentes y enfermedades laborales para el sindicato son fundamentales las evaluaciones de riesgo, que han de ser reales, no solo algo meramente formal, teniendo además en cuenta a la hora de realizarlas la perspectiva de género. Las empresas de logística están muy feminizadas y a la hora de evaluar los riesgos laborales existentes es necesario tener en cuenta que se dan una serie de condicionantes en cuanto a las propias diferencias biológicas, a las desigualdades de género, la segregación vertical y horizontal, una mayor precariedad laboral femenina, etc, que hacen que esta exposición a los riesgos laborales tenga efectos más negativos sobre la salud de las mujeres.

     

    Por su parte, Juana Mª Serrano, decana de la Facultad de Ciencias Sociales de Talavera de la Reina, y Teresa Sánchez, secretaria de la Mujer de CCOO de Guadalajara, abordaron la elaboración de planes de igualdad en el sector de la logística. El sindicato está impulsando la formación en planes de igualdad para combatir la desigualdad y las brechas de género en las empresas.Tras la entrada en vigor el pasado 14 de enero del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, -fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT-, son muchas las empresas que tienen la obligación de elaborar un plan de igualdad (a partir de marzo de 2022 será obligatorio para todas las de más de 50 personas trabajadoras).

     

    Uno de los aspectos en los que se incidió fue en el de la promoción de las y los trabajadores dentro de las empresas de la logística, pues mientras que para los hombres resulta mucho más fácil, para las mujeres es bastante más complicado. Para combatir esta y otras desigualdades en el seno de las empresas del sector es fundamental la implantación de planes de igualdad.

     

    Esta jornada es una de las acciones incluidas en el programa de formación sindical dirigidos a la mejora del diálogo social y la negociación colectiva en el ámbito de Castilla-La Mancha que está llevando a cabo el sindicato.