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CCOO insta la ejecución forzosa de la sentencia sobre el reconocimiento de sexenios al personal temporal de la UCLM

    CCOO ha solicitado la ejecución forzosa de la sentencia sobre el reconocimiento de ‘sexenios’ al personal temporal de la UCLM que ganó el sindicato a finales del año pasado, pero que la UCLM sigue sin cumplir.

    23/06/2021.

    “La UCLM fue condenada por vulnerar el derecho fundamental a la Igualdad y la sentencia es firme. Pero el equipo rectoral pone una traba tras otra para retrasar su correcto cumplimiento y pretende además excluir de su aplicación efectiva a todo el colectivo de profesores asociados; así que nos hemos visto obligados a solicitar la ejecución forzosa de la sentencia, apelando al juez para que fuerce a nuestra universidad a poner fin a la discriminación que siguen sufriendo los docentes e investigadores con contratos temporales”, ha anunciado Francisco José Diaz, responsable de Universidad de CCOO-Enseñanza CLM.

     

    En noviembre de 2020, el juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Ciudad Real atendió la demanda de CCOO y ordenó a la UCLM incluir a “todos sus profesores (e investigadores) con contrato temporal” en los procesos de Evaluación de la Actividad Investigadora; evaluación que, de resultar favorable, conlleva el acceso al cobro del denominado ‘Complemento de Productividad Investigadora’ (‘sexenios’). La sentencia no fue recurrida por la UCLM y adquirió firmeza a comienzos de 2021.

     

    “A partir de entonces, la UCLM contaba con dos meses para dar ejecución voluntaria a la sentencia. Pero, pese a las reiteradas manifestaciones del equipo rectoral acerca de su voluntad de cumplirla íntegramente, sigue sin incluir a los Profesores Asociados, a los que se pretende negar el cobro del complemento salarial correspondiente a la evaluación positiva de su actividad investigadora”, denuncia Díaz.

     

    “Tuvimos que insistir en repetidas ocasiones para que firmase una adenda al convenio de colaboración con CNEAI-ANECA -órgano encargado de valorar los méritos de investigación, a los que se supedita el acceso a de los sexenios-, para incluir en sus evaluaciones al personal temporal. Cuando finalmente se logró, el Rectorado no trasladó esta información a los representantes sindicales, en un ejercicio de opacidad que contrasta con las declaraciones institucionales sobre esta cuestión”

     

    “El Vicerrectorado de Profesorado, por su parte, está retrasando la necesaria convocatoria extraordinaria de evaluación de méritos con la que corregir la discriminación a la que está sometido el personal temporal de la UCLM desde hace más de una década y ha subrayado que se niega en redondo a reconocer un complemento salarial al Profesorado Asociado, alegando problemas presupuestarios.”

     

    “Consideramos que los retrasos son ya inadmisibles. Tampoco creemos justificable el mantenimiento de la discriminación a los profesores asociados, un colectivo que supone más del 43% del total de la plantilla de la UCLM y que está sujeto a condiciones retributivas y de empleo especialmente precarias, sobre todo considerando que un porcentaje significativo no tiene otra actividad laboral o profesional externa que le permita completar el salario que percibe de la UCLM.”

     

    “Este colectivo aparece además expresamente mencionado en la sentencia condenatoria, por lo que su exclusión supondría un incumplimiento flagrante del mandato judicial”, subraya Diaz. “Más aún cuando hay partidas presupuestarias específicas para los casos de aumentos imprevistos de gastos derivados de la necesidad de ejecutar sentencias judiciales firmes (art. 12 Ley 11/2020, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2021).”