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La justicia da la razón a CCOO: Las 45 auxiliares de enfermería de la Residencia de Mayores Los Olmos de Guadalajara deben cobrar Peligrosidad

  • Al igual que sus compañeras de la misma categoría de los otros tres centros de la consejería de Bienestar Social de la provincia, que realizan las mismas funciones y tienen un similar riesgo de sufrir agresiones -e incluso menor en algún caso
  • CCOO insta al Gobierno regional a no recurrir la sentencia, y a poner fin de una vez a la “discriminación injustificada” que sufren estas trabajadoras, tal y como subraya el TSJ

18/03/2021.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha da la razón a CCOO: las 45 auxiliares de enfermería de la Residencia Los Olmos de Guadalajara deben cobrar el concepto de Peligrosidad y elevar así su Complemento de Puesto desde los actuales 1.333,44 euros hasta los 3.023,52 euros, equiparándolo al de las trabajadoras de su misma categoría de los otros tres centros de Bienestar Social de la provincia de Guadalajara.

 

La sala de lo Social del TSJ-CLM ha rechazado el recurso de suplicación de la JCCM y ha ratificado la sentencia por conflicto colectivo ya ganada por CCOO en primera instancia, por la cual se declaró el derecho de las 45 auxiliares de enfermería de la Residencia Los Olmos a percibir un Complemento de Puesto de la misma cuantía que sus compañeras de la misma categoría de los otros tres centros residenciales de la provincia de Guadalajara dependientes de la Consejería de Bienestar Social.

 

El 74,54% de este Complemento de Puesto (DcP) lo constituye el concepto de peligrosidad, que sí tienen reconocido las auxiliares de enfermería de la Unidad Residencial y Rehabilitadora Alcohete y de los centros ocupacionales Nuestra Señora de la Salud y Las Encinas, pero no las del centro residencial Los Olmos.

 

Así, el CdP de las auxiliares de enfermería de Los Olmos asciende a 1.333,44 euros, mientras que las de los otros tres centros perciben por el este complemento 3.023,52 euros. El TSJ-CLM confirma ahora que todas deben cobrar esta última cantidad.

 

CCOO ya pidió en la comisión paritaria del 6 de junio de 2016 que se valorara en la RPT la equiparación del personal auxiliar de los cuatro centros, sin discriminación respecto a los complementos salariales puesto que todas ellas realizan las mismas funciones o muy similares y comparten el mismo rango de Riesgo de Agresión; y ha seguido reclamándolo después por las diversas vías convencionales, hasta terminar acudiendo en conflicto colectivo ante el juzgado de lo Social de Guadalajara. 

 

Ahora, el TSJ-CLM nos vuelve a dar la razón y rechaza en su integridad el recurso de suplicación presentado por el Gobierno de CLM, tanto sus alegaciones formales como las sustanciales.

 

En este último sentido, resulta revelador que el número de incidentes registrados como agresiones en la Residencia Los Olmos entre 2017 y marzo de 2019 es incluso mayor que el de los registrados en el C.O. Nuestra señora de la Salud (no consta registro en la URR Alcohete y el C.O. Las Encinas).

 

“Las condiciones de prestación del trabajo del personal afectado por el conflicto, auxiliar de enfermería de la Residencia de Mayores Los Olmos, son básicamente coincidentes con las de los otros tres centros respecto a los riesgos de agresión (…) e incluso con una mayor incidencia para el personal de Los Olmos que, sin embargo, no tiene incluido dentro del Complemento de Puesto la circunstancia de peligrosidad”, subraya la sentencia del TSJ-CLM.

 

“Siendo la situación analizada de un claro trato distinto, peyorativo, sin justificación suficiente, entre colectivos de personal que ejercen una actividad muy similar y que, en lo que aquí interesa, está sometido a los mismos riesgos de incidencias físicas y psíquicas derivadas del trato con el personal usuario”, la diferencia salarial no está justificada y “contraría tanto preceptos de índole general, ya derivados del art 23,1 de la Declaración de Derechos Humanos, como más específicamente, de los criterios contemplados en el art. 13.h del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la JCCM, que señala como uno de sus principios inspiradores en la organización del trabajo (en lo que la retribución es sin duda elemento básico) el de la no discriminación”, concluye el TSJ-CLM.

 

CCOO-FSC CLM valora esta sentencia, contra la que aún le cabe a la JCCM recurrir en Casación ante el Tribunal Supremo. Le instamos a que no lo haga y la aplique sin dilación, porque sin duda hace justicia a un colectivo de trabajadoras que lleva demasiado tiempo siendo víctima de un trato discriminatorio injustificado por parte de la consejería de Bienestar Social.

 

El sindicato insta también al Gobierno regional a convocar a los sindicatos para evaluar la situación del resto de los centros de Bienestar Social en el resto de la región y negociar también su equiparación salarial.