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    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 26% para equipararse al de los hombres

    CCOO de Castilla-La Mancha afirma que la brecha salarial es uno de los problemas más graves a los que se enfrentan las mujeres desde una perspectiva laboral. La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 26%, es decir, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 26% para equipararse al de los hombres. Hoy, Día de la Igualdad Salarial, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Rosario Martínez, han presentado en rueda de prensa el estudio elaborado por el sindicato sobre “La brecha salarial en Castilla-La Mancha”. Son ya cuatro ediciones de este informe que el sindicato elabora en el marco de la lucha histórica por erradicar la brecha salarial.

    22/02/2021.
    Rosario Martínez y Mª Ángeles Castellanos

    Rosario Martínez y Mª Ángeles Castellanos

    Son numerosos los factores que influyen en la brecha salarial como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, -en muchos casos por la maternidad-, empleos más precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajos desarrollados por mujeres.

    2020 ha finalizado en Castilla-La Mancha con una tasa de empleo del 39,51% en las mujeres (un punto menos a la de 2019), mientras que la de los hombres es del 57,25% (+0,12), de manera que se incrementa la brecha en tasa de empleo. Es preocupante que menos del 40% de las mujeres en edad de trabajar lo esté haciendo.

    La temporalidad ha aumentado en 2020 entre las mujeres alcanzando una tasa del 29,17%, dos puntos por encima a la de 2019, frente a una temporalidad del 24% en el caso de los hombres, que baja con respecto al año anterior, de modo que la brecha en temporalidad ha aumentado en casi cuatro puntos en el último año.

    De todos los contratos firmados por mujeres, el 28% tuvieron una duración de 7 días o inferior, frente a un 21% en el caso de los hombres.

    La brecha salarial en Castilla-La Mancha es del 26%. El salario medio en la región es de 21.756,38 €/año, según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, 19.088,87 € en el caso de las mujeres y 23.960,10€ en los hombres. Esta brecha varía de manera notable entre quienes menos ganan (percentil 10), en este caso alcanzando el 85%.

    Por sectores de actividad, la brecha en la Hostelería, con los niveles salariales más bajos, es del 43%, en este sector el salario de las mujeres es de 7.951 euros/año, lo que no permite iniciar un proyecto de vida independiente; en la Industria, el sector con los salarios más elevados, es del 42%; en las Actividades Financieras, sector donde las mujeres tienen los salarios más elevados con respecto a otros sectores, la brecha es del 38%. En todos los sectores el salario de las mujeres es inferior al de los hombres. 

    Por provincias, la brecha salarial media es del 21% en Albacete, en Ciudad Real del 24%, en Cuenca encontramos la brecha más baja, un 17%, Guadalajara tiene la brecha más alta, un 33%, y en Toledo la brecha es del 27%.

    Si analizamos las bases de cotización, en abril se produjo una fuerte destrucción de empleo, con una caída de 32.563 cotizantes, 19.091 hombres y 13.472 mujeres, ha sido el peor mes para el empleo, sin embargo, en abril se alcanzó el máximo histórico en las bases de cotización. Esto no significa que hayan subido los salarios, sino que las bases han subido porque quienes han salido del mercado de trabajo son las personas que estaban en situación más precaria con salarios más bajos, determinando esta fuerte salida el incremento de las bases medias, al permanecer en el empleo quienes tienen mayores salarios. 

    El estudio sobre “La brecha salarial en Castilla-La Mancha”, también recoge una batería de acciones para eliminar la brecha salarial, porque a trabajo de igualdad valor tiene que haber igualdad retributiva. Entre las medidas que propone CCOO CLM están una serie de medidas más generales sobre mayor igualdad en el empleo, potenciar la conciliación corresponsable, eliminar brechas de género en pensiones y prestaciones o acabar con las violencias machistas.

    Y otras propuestas más específicas como reconocer la importancia y el valor social de los trabajos de cuidado, apostar por el fortalecimiento de los servicios públicos de calidad que posibiliten el acceso al empleo de las mujeres, especialmente en el medio rural, promover la dignificación del empleo doméstico y su equiparación laboral, exigiendo al Gobierno la ratificación del Convenio 189 de la OIT, así como implicar de mayor manera a la Inspección de Trabajo en la eliminación de la brecha salarial.

    CCOO CLM vamos a seguir trabajando en la lucha contra la brecha salarial y el conjunto de brechas de género, tenemos herramientas, no vamos a escatimar en trabajo y esfuerzo para erradicar estas desigualdades a través de nuestra acción sindical, el diálogo social y la negociación colectiva. Asimismo, el sindicato pone en valor el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que entró en vigor el pasado 14 de enero; y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que entra en vigor el próximo 14 de abril.

    Estamos en un momento crucial, en el que no se puede poner en el centro salvar a las empresas para salvar a la economía, así solo se mejora la economía de unos pocos, mejorar la economía es mejorar el empleo, los salarios, mejorar en conciliación, acabar con las brechas… la economía es también de las mayorías sociales.