Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

El Observatorio Provincial de la Igualdad en las Relaciones Laborales presenta su primer Informe 2020

  • Los datos arrojados cuentan con la participación de diferentes personas trabajadoras y personal de la dirección de empresas de variados sectores productivos de Albacete

El 67% de las mujeres y el 62% de los hombres consideran fundamental el cumplimiento en materia de igualdad

09/02/2021.
Presentación primer informe del Observatorio de Igualdad

Presentación primer informe del Observatorio de Igualdad

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de su Delegación de Igualdad, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete ha presentado hoy un informe pionero, fruto del estudio realizado durante los primeros meses de pandemia, por los tres agentes sociales promotores.

Para llevar a cabo este informe, de junio a noviembre de 2020, los agentes sociales realizaron una encuesta online entre los trabajadores y trabajadoras y el personal de dirección de las empresas de nuestra provincia, validada previamente por la Comisión de Coordinación del OPI AB que se reúne y trabaja de forma coordinada periódicamente. Los Agentes Sociales destacan la dificultad para recoger datos, dada la complicada situación por la que se está atravesando.

Los agentes sociales han realizado una importante labor de campo que les ha permitido tener una visión global sobre cómo está afectando el Covid-19 a las relaciones laborales, a la salud laboral, la conciliación, la corresponsabilidad, y a la viabilidad de las empresas de nuestra provincia.

Han respondido a la encuesta 242 personas directivas de empresas (149 hombres y 93 mujeres) y 525 personas trabajadoras (249 hombres y 272 mujeres). De distintos municipios y de diversos sectores: construcción, industria, comercio, administración, sanidad y transportes, entre otros (agencias de viaje; informática y programación; seguridad e investigación; actividades postales y de correos; actividades relacionadas con el empleo; edición; mantenimiento y reparación de vehículos, telecomunicaciones, etc)

De los datos recogidos en este novedoso y detallado informe, del que no se cuenta con antecedentes a nivel provincial, podemos deducir claramente que aunque la pandemia está afectando de manera distinta a las mujeres y a los hombres, y que el empleo ha disminuido más entre las mujeres, según datos oficiales, en general las empresas consideraban que la pandemia traería graves repercusiones sin diferencias por género, destacando sobre todo la reducción del volumen de negocio en más de un 40%.

Que del total de empresas encuestadas sólo un 25% tiene planes de igualdad. Que el teletrabajo se ha incrementado con la pandemia, en mayor medida en empresas dirigidas por mujeres, un 21%, frente a un 12% entre los hombres. Por un lado la dirección de las empresas considera que el teletrabajo ha aumentado la productividad, opinión del 70% de personas encuestadas (mujeres y hombres), frente a las respuestas de hombres y mujeres trabajadoras que coinciden en que el incremento de esta modalidad de trabajo ha aumentado el número de horas de dedicación al trabajo.

El 67% de las mujeres y el 62% de los hombres consideran fundamental el cumplimiento en materia de igualdad.

Realizando la comparativa con otras cuestiones planteadas en el informe, vemos que el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales es a lo que más importancia dan directivas y directivos, seguido de las ayudas y subvenciones para incentivar y proteger el empleo, y para la inversión empresarial.

Con respecto a la corresponsabilidad, el 40% entiende que el Covid-19 ha mejorado el reparto de tareas, frente al 60% que considera que no ha habido ningún cambio.

El objeto del estudio de los datos que desprende este informe es, conocer y elaborar una serie de recomendaciones y acciones, partiendo de la realidad, que puedan implementarse en el mercado laboral albaceteño para atenuar el impacto de esta crisis tanto en la empleabilidad, en las condiciones laborales de las mujeres y los hombres, así como en los resultados de las empresas.

Entre ellas podemos señalar, favorecer que las empresas que contraten con las administraciones cumplan con la legislación en materia de igualdad; fomentar ayudas, y distintivos, así como programas de asesoramiento para que las políticas de igualdad y los cambios normativos en dicha materia, se incorporen a la gestión de las empresas; que todas las administraciones públicas tengan sus planes de igualdad; promover la negociación y la participación de los y las representantes de las personas trabajadoras en la elaboración e implementación de los planes de igualdad en las empresas; sensibilizar y formar a la dirección de las empresas y a sus plantillas; y facilitar soluciones tecnológicas y condiciones laborales adecuadas, para fomentar el teletrabajo, como herramienta útil para mejorar la conciliación y la productividad en las empresas.

De ahí la importancia de este informe para seguir trabajando en la implantación y el desarrollo de políticas de igualdad que ayuden a mejorar la vida de las personas trabajadoras, el ambiente laboral y la productividad de las empresas.

Un informe pionero, en el que las plantillas y personal directivo se ha comprometido con su respuesta y detalles de información. No son encuestas anónimas, en muchos casos los propios agentes sociales llamaron a las personas para recabar sus respuestas y ampliar la muestra, que para un primer año resulta muy positiva y bien valorada tanto por las Instituciones como por los Agentes Sociales.

Atendiendo a los objetivos de este Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales de la Provincia de Albacete y ateniendo al lema de que “Lo que no se mide, no se mejora”, el OPI ALBACETE tiene voluntad de continuidad y seguirá analizando la evolución de la igualdad en la provincia en un trabajo conjunto entre Administraciones Públicas y Agentes Sociales (Empresas y Sindicatos).

Para ello, se realizará una radiografía de la provincia de Albacete, año tras año, en materia de igualdad, de oportunidades entre mujeres y hombres que permita estudiar la evolución del establecimiento de políticas de igualdad, realizando así un seguimiento y una evaluación de los resultados y el impacto de este tipo de proyectos, así como detectar oportunidades de mejora y actuaciones a realizar.

El estudio será anual y se seguirá fomentando la participación de empresas, trabajadores y trabajadoras contemplando distintitas variables en materia de Igualdad.