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CCOO CLM diseña estrategias para que la negociación colectiva sectorial limite el uso de la contratación temporal y la subcontratación en 2021

  • La región tiene un 13,6% de asalariados temporales con contratos de obra o servicio en el sector privado, un dato más alto que la media nacional, y casi la mitad de contratos firmados en 2020 fueron por obra o servicio

Un centenar de personas han participado en la jornada formativa de CCOO CLM sobre contratación temporal, ETTs y subcontratación, con la intervención entre otros de la secretaria confederal de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, y el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social del Gobierno autonómico, Eduardo del Valle

02/02/2021.
Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, y Carolina Vidal, secretaria de Acción Sindical y Formación Sindical en CCOO CLM

Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, y Carolina Vidal, secretaria de Acción Sindical y Formación Sindical en CCOO CLM

La negociación colectiva frente a la contratación temporal, ETTs y la subcontratación  ha sido hoy objeto de debate en la jornada online celebrada por Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, con intervención de expertos del mundo académico, representantes de la Administración y del ámbito de la acción sindical, con el objetivo de analizar la regulación pendiente en España que permita frenar las prácticas abusivas en materia de subcontratación y externalización productiva.

 


En la apertura de la jornada, con un centenar de asistentes, ha intervenido el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, y tras él Eduardo Del Valle, director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social del Gobierno regional; como ponentes, han participado Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO; Emma Rodríguez, profesora titular Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Universidad de Vigo; Amparo Merino Segovia, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UCLM y decana de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca; Carmen Juares Palma, responsable de Nuevas Realidades del Trabajo y Precariedad de Comisiones Obreras Catalunya; Amparo Esteve, profesora titular Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia, y Rafael Gómez Gordillo, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide-Sevilla.

 


Paco de la Rosa ha agradecido el apoyo al evento de las administraciones, y ha destacado el valor del programa de formación para la negociación colectiva y el diálogo social del que forma parte esta jornada, con 900 participantes y 108 horas de actividad, un programa “destinado a quienes forman parte del diálogo social, en un año esencial para la negociación colectiva en Castilla-La Mancha”.

 


Dicha negociación de los convenios debe “revertir la endiablada carrera por la precarización del empleo” que suponen algunas fórmulas de contratación, ha manifestado el secretario general de CCOO CLM, que ha dado algunos datos clave: “En 2020 el 45,5% de los contratos hechos en Castilla-La Mancha fueron por obra y servicio, lo que puede dar la medida de los trabajadores temporales empleados en subcontratas en el sector privado”. Se estima a su vez que hubo unos 155.000 contratos por ETT en la región, “aproximadamente el 20% de todos los contratos hechos en 2020”.

 


Castilla-La Mancha tiene un 13,6% de asalariados temporales con contratos de obra o servicio en el sector privado, un dato más alto que la media (10,6%), ha destacado Paco de la Rosa, que ha añadido que a escala nacional “las mujeres menores de 30 años son el 35% del total de asalariados con contrato de obra o servicio”.

 


Entre las ponencias de la jornada ha estado la de Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de Comisiones Obreras, quien ha destacado que la acción sindical y la negociación colectiva deben funcionar “para frenar las prácticas abusivas en la externalización productiva y la subcontratación”. 

 


El sindicato plantea una regulación específica “para conseguir que estas formas de trabajo reconozcan derechos a los trabajadores y trabajadoras, hay que lograr que cada trabajador tenga un convenio colectivo de referencia. porque ahora no ocurre, y es uno de los focos de precarización”.

 


Asimismo, ha participado en la jornada Eduardo del Valle, director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social del Gobierno de Castilla-La Mancha, quien ha subrayado el “muchísimo trabajo” que en 2021 tiene la negociación colectiva en la región: “Hemos pasado de 30 convenios expirados a 54”, ha advertido.