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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Acuerdo en el convenio colectivo de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos de Guadalajara

    La empresa Valoriza, adjudicataria de la Limpieza Viaria y Recogida de Residuos de Guadalajara, y los sindicatos representativos de su plantilla, han alcanzado un acuerdo para la firma de su convenio colectivo, que afecta a unos 120 trabajadores y trabajadoras y tendrá vigencia hasta el final de 2025.

    02/02/2021.
    Trabajadores RSU Guadalajara

    Trabajadores RSU Guadalajara

    El nuevo convenio establece que el incremento salarial anual, para todos los conceptos, estará ligado a la revisión de los precios de la contrata que la empresa y al Ayuntamiento realizan cada año en función del IPC del mes de junio; y que en todo caso oscilará entre un mínimo del 0% (si el IPC es negativo) y un máximo del 1,8% (si supera ese porcentaje).

     

    Se añade una nueva paga que se abonará en el mes de septiembre y de la que los trabajadores percibirán un 15% en 2021, un 30% en 2022, un 45% en 2023, un 70% en 2024 y el 100% en 2025. A partir de ese año, quedará consolidada.

     

    Además, la empresa abonará este mismo mes de febrero una paga extraordinaria no consolidable, denominada ‘Paga nevada Filomena’, con la que la empresa retribuirá con 200 euros al personal a tiempo completo, o su parte proporcional para quienes tienen contratos a tiempo parcial, “en reconocimiento a su trabajo y esfuerzo, vitales para la rápida recuperación de la ciudad después de la nevada histórica”

     

    La empresa y los sindicatos -CCOO, 4; CSIF 2; USO, 2; y UGT, 1- han acordado también priorizar al personal a tiempo parcial para cubrir las vacantes a tiempo completo, de forma que “en el supuesto de que la Empresa tuviera que realizar contrataciones a tiempo completo, de cada tres, dos serían para personal de fin de semana”. 

     

    Finalmente, se creará una bolsa de personal voluntario para sustituir durante sus vacaciones a los trabajadores de fines de semana.

     

    “Valoramos este acuerdo, que garantiza durante los próximos cinco años una ganancia progresiva y proporcionada del poder adquisitivo de los salarios de los/as trabajadores/as; y abre vías para mejorar la calidad del empleo de quienes tienen contratos a tiempo parcial”, indica el presidente del comité de empresa, Álvaro Fariñas. 

     

    “Así lo ha entendido también la plantilla, que ya lo ha ratificado por unanimidad en las asambleas celebradas tras concluir las negociaciones; y cuyo aliento y respaldo ha sido determinante para llevarlas a buen término. Esa presión de las/os trabajadores/as, su convencimiento y su determinación, nos ha permitido a sus representantes romper en la mesa de negociación las reticencias y obstáculos de la empresa y su tendencia a la demora y la dilación”, concluye Fariñas

     

    También CCOO-Construcción y Servicios valora muy positivamente el acuerdo alcanzado en este convenio, “que tanto por sus contenidos como por la forma en que se han desarrollado las negociaciones, supone un revulsivo para relanzar con ambición e impulso la negociación de convenios en el resto de empresas y sectores donde hemos de abordarla y donde nos encontramos demasiados obstáculos por la parte patronal”, señala Carlos García Montoya, secretario de Negociación Colectiva

     

    “El convenio de Valoriza Limpieza Viaria-Recogida de Residuos Urbanos es además es un buen ejemplo de la verdadera función de los convenios de empresa; que, como en este caso, deben servir para mejorar los convenios de sector, respetando siempre los contenidos mínimos que se marquen en éstos, tanto en las tablas salariales como en el resto de las materias objeto de regulación; y no, como permite la reforma laboral vigente, para abrir paso a la desregulación y a la competencia desleal permitiendo a las empresas ‘descolgarse’ por abajo, rebajando los salarios o recortando los derechos laborales de sus trabajadores respecto a los del resto de las empresas del sector”