Raquel Payo, secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, y Jesús Fernández Sanz, consejero de Sanidad de la JCCM, han sido los encargados de abrir este 14º Encuentro regional de Salud Laboral manifestando el compromiso de trabajar de la mano para mejorar la colaboración en materia de salud laboral y salud comunitaria.

 

En este sentido, el consejero ha trasladado la necesidad de fomentar un “modelo de colaboración” en materia de salud laboral y salud pública, manifestando el compromiso por parte de la Administración regional de “activar programas” con los sindicatos para que la formación, la información, el compartir experiencias tecnológicas nos ayuden a mejorar.

 

El año 2020 ha puesto de relieve la importancia de la salud comunitaria, la cual tiene su reflejo en el ámbito laboral, ha señalado Fernández Sanz, quien también ha subrayado la importancia de la inversión en prevención. “Un país que invierte en prevención y en salud pública es un país que invierte en riqueza”.

 

Asimismo, el consejero de Sanidad ha afirmado que hay que hablar en profundidad de las enfermedades profesionales, no se puede caer en el infradiagnóstico, esto es ir en contra de la salud laboral y de la prevención.

 

En esta misma línea, la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM ha remarcado que es “fundamental aunar esfuerzos para mejorar las condiciones de seguridad y salud”, a la vez que ha tendido la mano del sindicato para tejer lazos intensos para trabajar de la mano salud pública y salud laboral, porque ambas “son indisociables”, así lo ha puesto de manifiesto la pandemia. “Ante retos importantes de salud pública como el actual, es imprescindible incorporar la perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo para abordarlos con mayor garantía”.

 

También la pandemia nos ha demostrado la exigencia de blindar nuestro Sistema Público de Salud, así como que las condiciones en que trabajamos condicionan no solo nuestra salud individual sino también la colectiva.

 

Priorizar la salud se ha impuesto en toda la sociedad. Trabajar en la “nueva normalidad” implica la necesidad de reorientar la actividad en prevención de riesgos laborales, integrando las medidas de prevención frente a la COVID-19 en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se ha puesto de manifiesto, más que nunca, la necesidad de aplicar los principios básicos de la prevención, estableciendo protocolos que incluyan los pasos a seguir para organizar un trabajo seguro y saludable, ha aseverado Payo.

 

Desde el inicio de la pandemia fuimos conscientes que garantizar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo era, y sigue siendo, un aspecto clave para contener y controlar la COVID-19. Todos nos pusimos a trabajar, administración, empresas, agentes sociales, representantes sindicales, con el objetivo común de contener la expansión del virus. Gracias a las medidas preventivas que se han ido implantando desde el comienzo de la pandemia, los entornos laborales han conseguido ir disminuyendo su incidencia en contagios de COVID-19.

 

Durante todos estos meses, el papel del asesoramiento realizado por parte del sindicato y control es indiscutible, como también lo es la necesaria participación de los representantes de las y los trabajadores en los planes de prevención de riesgo de contagio de la Covid-19 en las empresas, acordando medidas y vigilando su cumplimiento. 

 

“Tras la pandemia se configurará un mundo diferente, aunque nadie se atreve a asegurar cuál va a ser la dirección de esa reformulación. La pandemia ha puesto de manifiesto las debilidades del sistema preventivo”, ha afirmado Payo, quien añade que “no nos cabe duda de que en el ámbito de la prevención es necesario un cambio de paradigma para que la salud y la seguridad de las personas trabajadoras se convierta en la prioridad inexcusable y en el eje sobre el que pivote todo el sistema”.

 

No podemos acostumbrarnos a las cifras. Hasta el mes de octubre se han registrado en Castilla-La Mancha 45 accidentes laborales mortales, 8 de ellos con motivo de la COVID-19. 

Unas cifras que están muy vinculadas a la precariedad laboral, de modo que “o salimos de las cifras de precariedad o no mejoraran las cifras de siniestralidad laboral”, ha señalado Payo, que ha recordado que hemos salido adelante estos meses gracias a trabajadores y trabajadoras muchas veces mal pagados, con condiciones muy mejorables.

 

“El reto que la pandemia nos deja está en cambiar nuestro modelo productivo, con puestos de trabajo seguros, y eso se consigue con un compromiso de empresas y administración, no basta la labor de los sindicatos. Todos los implicados en el mundo del trabajo debemos usar el viento de cola de la pandemia para actuar, con unas relaciones laborales más equilibradas, con una negociación colectiva eficaz, con normas que garanticen que el trabajo se presta en condiciones de seguridad y salud”.

 

CCOO CLM consideramos que la formación y el asesoramiento de los trabajadores y trabajadoras es imprescindible. La falta de información genera miedo y también accidentes y enfermedades de origen laboral. Por ello, desde el sindicato seguimos haciendo un importante esfuerzo en la formación de nuestros delegados y delegadas sindicales con acciones como este Encuentro regional que celebramos.

Participó también en este Encuentro regional María Victoria Ramírez, coordinadora médica ITEM Prevención, quien hizo un repaso pormenorizado por las distintas pruebas y test para detectar el virus o los anticuerpos, la fiabilidad de cada prueba, sus ventajas e inconvenientes.

“La realización masiva de pruebas a todos los trabajadores tras un caso positivo sería ineficaz y podría prolongar la implementación necesaria de las medidas de bloqueo”. “Estrategias combinadas de aislamiento y rastreo reducen la transmisión más que las pruebas masivas o aislamiento solo. Es esencial realizar una buena investigación de posibles contactos”.

Por su parte, Montserrat García, jefa de Área de Salud Laboral en Ministerio de Sanidad y Política Social, hizo una síntesis de toda la gestión hecha desde principios de 2020 y desde marzo, cuando con con casi 6.000 casos se aprobó estado alarma

“Hemos mejorado mucho el diagnóstico, la letalidad está entre el 1 y el 1,5% en la primera ola estuvo en el 11%; tenemos una magnífica ocasión para reflexionar sobre nuestras debilidades y cómo buscar vías para superarlas”, dijo, a la vez que añadió que “hay cierta luz al final del túnel, pero ese túnel debe ser surcado todavía por un tren de largo recorrido; hemos puesto el turbo en el grupo de vacunas para que se inicie en días y se garantice su llegada a todas partes”

Contamos también con la intervención de Juan Díaz Rokiski, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social CLM, que se centró en la actuación inspectora en tiempos de coronavirus, hablando de calificación de bajas por contagio o aislamiento, la adopción de medidas de prevención y los informes de procedimiento de recargo de prestaciones de Seguridad Social.

“El cumplimiento en CLM está siendo alto, en las visitas a empresas y no tenemos prácticamente denuncias; esta normativa se está cumpliendo con interés, la normativa de prevención no tiene el mismo nivel de mentalización, es una reflexión que hay que hacer”.

“Hemos hecho 150 visitas de control Covid en empresas como actividad programada, 105 en industria manufacturera y agroalimentaria, 45 en campañas agrícolas; para 2021 prevemos un número importante de actuaciones de vigilancia y control de las medidas anticovid en las empresas de la región”.

El Encuentro fue clausurado por Pedro J. Linares, secretario confederal de Salud Laboral CCOO, quien destacó la actuación sindical de la pandemia y todo lo hecho por CCOO, “hemos sido capaces de generar correcciones en las actuaciones de la Administración”, y del mismo modo CCOO fue el impulsor de muchas primeras actuaciones en las empresas: “en primera ola empresarios negaban la capacidad de intervenir, los delegados y delegadas pedían determinado tipo de medidas de carácter preventivo, y las empresas negaban que esa actuación tuviera que hacerse en el marco de las empresas”

En una encuesta que hicimos “más del 70% de trabajadores y trabajadoras nos decían en el primer estado de alarma que hicieron su tarea en algún momento sin recursos para protegerse; he tenido al teléfono gente llorando porque no tenían equipos de protección para atender a gente en residencias de tercera edad”.

El trabajo de vigilancia y seguimiento de CCOO en todos estos meses ha sido “fundamental”, remarcó Linares, añadiendo que de manera general la prevención de riesgos sigue teniendo algunos handicaps a destacar, por ejemplo que “hay una altísima externalización de nuestro sistema de prevención, pese a que el legislador pretendía conseguir la integración de la actividad preventiva en la empresa; esto no se ha conseguido”.

Sobre las enseñanzas que deja la pandemia en salud laboral y salud pública, Linares advirtió de que “situaciones similares a esta pueden volver a darse, no nos sirve que cada empresa saque su diploma de empresa saludable, hace falta que los sistemas de prevención funcionen y hagan lo que tienen que hacer, que haya vigilancia asociada a los riesgos existentes, a todos, no solo a los más evidentes".