Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO CLM reclama avanzar en un reparto justo de la riqueza que permita mejoras salariales ante las marcadas diferencias entre provincias y sectores

    CCOO de Castilla-La Mancha advierte de las marcadas diferencias salariales entre las cinco provincias de Castilla-La Mancha, así como entre los distintos sectores de actividad. Guadalajara continúa siendo la provincia con salarios más altos y Cuenca la que presenta una media más baja con una diferencia muy notable entre ambas provincias. Por sectores, los mayores salarios están en el de entidades financieras y aseguradoras, los más bajos en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.

    04/12/2020.
    Mª Ángeles Castellanos

    Mª Ángeles Castellanos

    Para el sindicato es necesario avanzar en un mayor reparto de la riqueza que permita mejoras salariales, sobre todo en sectores que son muy potentes en la generación de riqueza como la agricultura, pero que son muy pobres si hablamos de riqueza. Lo mismo ocurre con la hostelería, un sector muy importante para el empleo pero con niveles de precariedad y de salarios muy bajos, afirma Mª Ángeles Castellanos, secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

     

    En 2019 se registraron subidas salariales generalizadas tanto en los distintos sectores de actividad como en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, siendo Guadalajara y el sector de Entidades financieras y aseguradoras, la provincia y el sector con mayores salarios medios en Castilla-La Mancha.

     

    Respecto a 2018 el salario medio ha subido en el conjunto de la región un 4,5% y el total de la masa salarial percibida en Castilla-La Mancha se ha incrementado en casi 900 millones de euros, de los cuales más de 500 millones corresponden a salarios percibidos por hombres.

     

    En este sentido, Castellanos señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa elevada con un 25% para el conjunto de la región, aunque ha bajado ligeramente respecto a 2018.

     

    Estos datos se desprenden de la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, una investigación de carácter censal basada en la Relación de Perceptores de Salarios, Pensiones y Prestaciones por Desempleo que presentan los empleadores mediante la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo.

     

    Esta estadística nos permite acercarnos a la situación salarial de 2019 de quienes trabajan en Castilla-La Mancha desde distintas perspectivas lo que convierte a esta publicación en una información muy interesante para el análisis de la realidad laboral de la región, indica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

     

    Por provincias, destaca Guadalajara como la provincia con mayor salario medio tanto entre hombres como entre las mujeres. En la parte baja se encuentra Cuenca que sigue siendo la provincia con menor media salarial, aunque entre las mujeres los salarios más bajos son los de Ciudad Real.

     

    Por sectores, las entidades financieras y aseguradoras son las que presentan salarios más elevados con una media de 34.347€ al año en el conjunto de la región, alcanzando los 44.912€ en el caso de los hombres de Guadalajara.

     

    En la parte opuesta está la agricultura, con una media de 8.315€/ al año que baja hasta los 4.532€ en el caso de las mujeres de Ciudad Real que trabajan en este sector 

    Tras la agricultura se sitúa el sector de Otros servicios personales y de ocio en el que se incluye la hostelería, con salarios medios de 9.397€.

     

    Por tanto, en la parte salarial alta se sitúan los hombres del sector financiero de Guadalajara con 44.912€/año y en la baja las mujeres de Ciudad Real que trabajan en la agricultura con ingresos de 4.532€, una diferencia abismal.

     

    Respecto a 2018 ha subido el salario medio en todos los sectores de actividad analizados por la Agencia Tributaria.

     

    El mayor incremento se ha registrado en las Entidades financieras y aseguradoras con un salario medio de 34.347€ al año en 2019 frente a los 29.790€ de 2019, lo que supone un incremento de 4.557€, aunque si analizamos más datos de este sector vemos que el empleo se ha reducido ya que ha pasado de 17.250 personas asalariadas en 2018 a 14.591 en 2019 lo que supone un descenso de  2.659 personas y el total de salarios pagados en el sector ha bajado en más de 12 millones de euros, por tanto el incremento salarial tan notable no se puede desvincular de la reestructuración del sector que puede estar afectando en mayor medida a las categorías salariales más bajas, indica Castellanos.

     

    El sector financiero es el único en el que la masa salarial ha bajado, en el resto el total de salarios percibidos en 2019 es mayor que los salarios percibidos en 2018.

     

    No ocurre lo mismo en el empleo, junto a las actividades financieras, los servicios sociales también han perdido empleo en 2019 respecto al año anterior con 7.095 personas asalariadas menos.

     

     

    Los datos

     

    El salario medio anual en Castilla-La Mancha es de 18.176€, 17.597€ en Albacete, 17.373 en Ciudad Real, 16.803€ en Cuenca, 21.128€ en Guadalajara y 18.230€ en Toledo. Por tanto, Guadalajara continúa siendo la provincia con salarios más altos y Cuenca la que presenta una media más baja con una diferencia muy notable entre ambas provincias.

     

    Por sexos, los salarios de los hombres alcanzan los 19.911€ de media en CLM, 19.036€ en Albacete, 18.903€ en Ciudad Real, 17.994€ en Cuenca,  23.852€ en Guadalajara y 20.085€ en Toledo. Entre las mujeres los niveles salariales medios se sitúan en 15.916€ para el conjunto de la región, 15.728€ en Albacete, 15.278€ en Ciudad Real 15.322€ en Cuenca 17.877€ en Guadalajara y 15.777€ en Toledo.

     

    Los niveles salariales de las mujeres son inferiores a los de los hombres en todas las provincias. Además, salvo en Guadalajara, en el resto están por debajo de los 16.000 euros anuales.

     

    Con estos datos la brecha salarial en la región se sitúa en el 25%, una décima menos que en 2018. Por provincias, Cuenca tiene la brecha más baja con un 17% y mantiene el nivel de 2018, en este caso los niveles salariales bajos tanto para mujeres como para hombres, aún así con una brecha notable.

     

    La mayor brecha la encontramos en Guadalajara con un 33%, precisamente Guadalajara es la provincia en la que tanto mujeres como hombres presentan los mayores niveles salariales de Castilla-La Mancha. 

     

    Tras Guadalajara se sitúa Toledo con una brecha del 27%, Ciudad Real con el 24% y Albacete con el 21%.

     

    Por sectores, los salarios medios quedan de la siguiente forma:  Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 8.315€, Industria extractiva, energía y agua 26.892€, Industria 20.211€, Construcción y activ. Inmobiliarias 17.378€, Comercio, reparaciones y transporte 17.154€, Información y comunicaciones 26.094€, Entidades financieras y aseguradoras 34.347€, Servicios a las empresas 14.865€, Servicios sociales 24.112 € y Otros servicios personales y de ocio 9.397€.