Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 28 marzo 2024.

CCOO CLM reclama avanzar en un reparto justo de la riqueza que permita mejoras salariales ante las marcadas diferencias entre provincias y sectores

    CCOO de Castilla-La Mancha advierte de las marcadas diferencias salariales entre las cinco provincias de Castilla-La Mancha, así como entre los distintos sectores de actividad. Guadalajara continúa siendo la provincia con salarios más altos y Cuenca la que presenta una media más baja con una diferencia muy notable entre ambas provincias. Por sectores, los mayores salarios están en el de entidades financieras y aseguradoras, los más bajos en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.

    04/12/2020.
    Mª Ángeles Castellanos

    Mª Ángeles Castellanos

    Para el sindicato es necesario avanzar en un mayor reparto de la riqueza que permita mejoras salariales, sobre todo en sectores que son muy potentes en la generación de riqueza como la agricultura, pero que son muy pobres si hablamos de riqueza. Lo mismo ocurre con la hostelería, un sector muy importante para el empleo pero con niveles de precariedad y de salarios muy bajos, afirma Mª Ángeles Castellanos, secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

     

    En 2019 se registraron subidas salariales generalizadas tanto en los distintos sectores de actividad como en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, siendo Guadalajara y el sector de Entidades financieras y aseguradoras, la provincia y el sector con mayores salarios medios en Castilla-La Mancha.

     

    Respecto a 2018 el salario medio ha subido en el conjunto de la región un 4,5% y el total de la masa salarial percibida en Castilla-La Mancha se ha incrementado en casi 900 millones de euros, de los cuales más de 500 millones corresponden a salarios percibidos por hombres.

     

    En este sentido, Castellanos señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa elevada con un 25% para el conjunto de la región, aunque ha bajado ligeramente respecto a 2018.

     

    Estos datos se desprenden de la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, una investigación de carácter censal basada en la Relación de Perceptores de Salarios, Pensiones y Prestaciones por Desempleo que presentan los empleadores mediante la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo.

     

    Esta estadística nos permite acercarnos a la situación salarial de 2019 de quienes trabajan en Castilla-La Mancha desde distintas perspectivas lo que convierte a esta publicación en una información muy interesante para el análisis de la realidad laboral de la región, indica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

     

    Por provincias, destaca Guadalajara como la provincia con mayor salario medio tanto entre hombres como entre las mujeres. En la parte baja se encuentra Cuenca que sigue siendo la provincia con menor media salarial, aunque entre las mujeres los salarios más bajos son los de Ciudad Real.

     

    Por sectores, las entidades financieras y aseguradoras son las que presentan salarios más elevados con una media de 34.347€ al año en el conjunto de la región, alcanzando los 44.912€ en el caso de los hombres de Guadalajara.

     

    En la parte opuesta está la agricultura, con una media de 8.315€/ al año que baja hasta los 4.532€ en el caso de las mujeres de Ciudad Real que trabajan en este sector 

    Tras la agricultura se sitúa el sector de Otros servicios personales y de ocio en el que se incluye la hostelería, con salarios medios de 9.397€.

     

    Por tanto, en la parte salarial alta se sitúan los hombres del sector financiero de Guadalajara con 44.912€/año y en la baja las mujeres de Ciudad Real que trabajan en la agricultura con ingresos de 4.532€, una diferencia abismal.

     

    Respecto a 2018 ha subido el salario medio en todos los sectores de actividad analizados por la Agencia Tributaria.

     

    El mayor incremento se ha registrado en las Entidades financieras y aseguradoras con un salario medio de 34.347€ al año en 2019 frente a los 29.790€ de 2019, lo que supone un incremento de 4.557€, aunque si analizamos más datos de este sector vemos que el empleo se ha reducido ya que ha pasado de 17.250 personas asalariadas en 2018 a 14.591 en 2019 lo que supone un descenso de  2.659 personas y el total de salarios pagados en el sector ha bajado en más de 12 millones de euros, por tanto el incremento salarial tan notable no se puede desvincular de la reestructuración del sector que puede estar afectando en mayor medida a las categorías salariales más bajas, indica Castellanos.

     

    El sector financiero es el único en el que la masa salarial ha bajado, en el resto el total de salarios percibidos en 2019 es mayor que los salarios percibidos en 2018.

     

    No ocurre lo mismo en el empleo, junto a las actividades financieras, los servicios sociales también han perdido empleo en 2019 respecto al año anterior con 7.095 personas asalariadas menos.

     

     

    Los datos

     

    El salario medio anual en Castilla-La Mancha es de 18.176€, 17.597€ en Albacete, 17.373 en Ciudad Real, 16.803€ en Cuenca, 21.128€ en Guadalajara y 18.230€ en Toledo. Por tanto, Guadalajara continúa siendo la provincia con salarios más altos y Cuenca la que presenta una media más baja con una diferencia muy notable entre ambas provincias.

     

    Por sexos, los salarios de los hombres alcanzan los 19.911€ de media en CLM, 19.036€ en Albacete, 18.903€ en Ciudad Real, 17.994€ en Cuenca,  23.852€ en Guadalajara y 20.085€ en Toledo. Entre las mujeres los niveles salariales medios se sitúan en 15.916€ para el conjunto de la región, 15.728€ en Albacete, 15.278€ en Ciudad Real 15.322€ en Cuenca 17.877€ en Guadalajara y 15.777€ en Toledo.

     

    Los niveles salariales de las mujeres son inferiores a los de los hombres en todas las provincias. Además, salvo en Guadalajara, en el resto están por debajo de los 16.000 euros anuales.

     

    Con estos datos la brecha salarial en la región se sitúa en el 25%, una décima menos que en 2018. Por provincias, Cuenca tiene la brecha más baja con un 17% y mantiene el nivel de 2018, en este caso los niveles salariales bajos tanto para mujeres como para hombres, aún así con una brecha notable.

     

    La mayor brecha la encontramos en Guadalajara con un 33%, precisamente Guadalajara es la provincia en la que tanto mujeres como hombres presentan los mayores niveles salariales de Castilla-La Mancha. 

     

    Tras Guadalajara se sitúa Toledo con una brecha del 27%, Ciudad Real con el 24% y Albacete con el 21%.

     

    Por sectores, los salarios medios quedan de la siguiente forma:  Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 8.315€, Industria extractiva, energía y agua 26.892€, Industria 20.211€, Construcción y activ. Inmobiliarias 17.378€, Comercio, reparaciones y transporte 17.154€, Información y comunicaciones 26.094€, Entidades financieras y aseguradoras 34.347€, Servicios a las empresas 14.865€, Servicios sociales 24.112 € y Otros servicios personales y de ocio 9.397€.