Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 26 abril 2024.

En Castilla-La Mancha el 14% de la población asalariada tiene un salario por debajo de los 1.000 euros

  • Necesitamos un plan de región que diseñe las líneas por las que ha de transitar nuestro futuro para que los próximos años no supongan un deterioro de las condiciones de vida de quienes habitan en la región, en este sentido creemos en el papel fundamental del diálogo social como espacio desde el que diseñar un futuro más justo.

Toledo, 6 de noviembre de 2020. CCOO de Castilla-La Mancha reclamamos un mejor reparto de la riqueza generada vía mejoras salariales y desde el empleo de calidad, al tiempo que pedimos políticas públicas efectivas que atiendan las necesidades de quienes carecen de rentas o tienen rentas muy bajas.

06/11/2020.
Mª Ángeles Castellanos

Mª Ángeles Castellanos

“Estas reivindicaciones no decaen con la crisis, todo lo contrario, reforzar el empleo y reforzar las políticas públicas y los servicios públicos suponen reforzar la base de la economía y son una garantía de una salida de las situaciones de crisis más justa”, afirma la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

“Necesitamos un plan de región que diseñe las líneas por las que ha de transitar nuestro futuro para que los próximos años no supongan un deterioro de las condiciones de vida de quienes habitan en la región, en este sentido creemos en el papel fundamental del diálogo social como espacio desde el que diseñar un futuro más justo”. 

El INE ha publicado hoy el Decil de salarios del empleo principal de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los datos de 2019.

Según la EPA, el salario medio en CLM es de 1.880,92€ lo que sitúa a Castilla-La Mancha como la sexta comunidad por la cola, a más de 100 euros de distancia de la media del conjunto del país.

Respecto a 2018, el salario medio ha subido un 5,87%.

El salario mediano se sitúa en 1.594,69€, un 3,04% superior al de 2019.

Para todos los deciles salariales se registran incrementos respecto a 2018, en términos porcentuales los mayores incrementos se han registrado en los salarios más bajos, con unas subidas medias del entorno al 10% en los deciles uno y dos, algo que entendemos relacionado con la subida del SMI y con los mínimos salariales pactados en la negociación colectiva, señala Castellanos.

En cualquier caso, respecto a los salarios bajos en CLM queda mucho camino por recorrer dado que, a pesar de la subida, en el decil 1, es decir en el nivel salarial más bajo, el salario alcanzado es de 533,13€ y con este salario hay 71.300 personas asalariadas en la región. En el decil 2 se alcanza una media de 997,09€ y con este salario hay 53.900 personas en Castilla-La Mancha.

En términos absolutos la mayor subida se ha registrado en los niveles salariales más altos, así quienes más cobran en la región han pasado de un salario medio de 4.466,30€/mes en 2018 a un salario de 4.708,81€/mes en 2019 lo que supone un incremento de 242,51€ al mes. En este nivel salarial hay 52.300 personas en Castilla-La Mancha.

Respecto al tipo de jornada, en Castilla-La Mancha hay 574.200 personas asalariadas a jornada completa, con un salario medio en 2019 de 2.089,00€/mes, lo que supone un incremento de 131€ respecto a 2018, indica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

A jornada parcial hay 109.00 personas con un salario medio de 784,56€.

De las personas asalariadas a tiempo parcial, el 84% están en los niveles salariales más bajos con 70.000 personas en el decil 1 con un salario medio de 528,79€ y 21.000 con un salario medio de 952,08€/mes.

A estas personas habría que sumar las 1.500 que trabajan a tiempo completo pero que se encuentran en el decil 1 con un salario medio de 753,88€/mes.

Por tanto, según esta información, en Castilla-La Mancha el 14% de la población asalariada tiene un salario por debajo de los 1.000 euros.

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