CCOO CLM exige romper con la brecha salarial de género: “No es de justicia que una mujer cobre un 27% menos que un hombre por un trabajo de igual valor”

  • Según la encuesta cuatrienal de estructura salarial, el salario mediano de las mujeres en Castilla-La Mancha se sitúa en 15.751,20€ al año y el de los hombres en 20.042,00 lo que supone una brecha del 27%.
  • Entre los salarios más bajos la brecha es mucho mayor: en el percentil 10 las mujeres tienen un salario de 6.305,46€ al año y los hombres de 11.681,72€, esto es una brecha del 85%.

Toledo, 18 de septiembre de 2020. En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra este año por primera vez, CCOO de Castilla-La Mancha reivindica la igualdad de salarios entre mujeres y hombres, rompiendo la injusta brecha salarial de género existente. Los hombres llegan a tener un salario un 85% superior al de las mujeres en los niveles salariales más bajos, un grave problema para estas, más aún si tenemos en cuenta que en general las mujeres ya parten de salarios bajos en Castilla-La Mancha.

18/09/2020.
Mª Ángeles Castellanos y Rosario Martínez

Mª Ángeles Castellanos y Rosario Martínez

Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) está garantizar que nadie se quede atrás, para ello es fundamental, tal y como se establece en el ODS 8, el trabajo decente y el crecimiento económico; un crecimiento que ha de ser incluyente para que no existan brechas en el acceso al empleo ni en los salarios.

Sin embargo, “la realidad laboral de las mujeres dista mucho de ser un trabajo decente, con más jornadas parciales no deseadas, con más temporalidad y con más desempleo, una situación que se está viendo agravada por la crisis del COVID, que está teniendo un sesgo de género importante tanto por las dificultades para la conciliación, por la ausencia de corresponsabilidad, como por la pérdida de empleo al estar muchas mujeres ocupadas en sectores como hostelería o comercio, con una recuperación más difícil en este momento”, afirma la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

Para CCOO CLM la igualdad salarial es imprescindible, pero las cifras nos sitúan ante la cruda realidad en la que las mujeres desarrollan su vida, tanto en su época activa como cuando llegan a la edad de jubilación.

Según la encuesta cuatrienal de estructura salarial, el salario mediano de las mujeres en Castilla-La Mancha se sitúa en 15.751,20€ al año y el de los hombres en 20.042,00€, lo que supone una brecha del 27%.

Entre los salarios más bajos la brecha es mucho mayor, así, en el percentil 10 las mujeres tienen un salario de 6.305,46€ al año y los hombres de 11.681,72€, esto es, una brecha del 85%. Un dato muy preocupante porque además los salarios en general en Castilla-La Mancha tienen niveles muy bajos, algo que en ningún caso se justifica por la estructura económica o porque se trate de una región pobre, el problema está y ha estado en la ausencia de un reparto de justo de la riqueza y en la ausencia de corresponsabilidad en la atención a los cuidados.

“Es el momento de hacer justicia, es insostenible el mantenimiento de esta brecha salarial que es uno de los indicadores más visibles de la desigualdad laboral que siguen soportando las mujeres a día de hoy y que merma los derechos de estas”, señala por su parte la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM, Rosario Martínez.

En este sentido, explica que CCOO CLM tiene propuestas y reivindicaciones para erradicar esta brecha salarial, entre ellas, la adopción de diferentes regulaciones que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, promoción profesional y en las condiciones de trabajo en las empresas de Castilla-La Mancha; promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad, eliminando todos los obstáculos que impiden la igualdad real.

También, entre otras medidas, mejorar la empleabilidad de las mujeres y actuar contra la segregación laboral, mediante el establecimiento de acciones positivas en las diferentes áreas de intervención (formación, promoción, clasificación profesional, contratación); políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional; y mejorar la calidad en la contratación, regulando en el convenio colectivo los aspectos que la legislación permite que sean susceptibles de negociación colectiva, como la conversión de contratos a tiempo parcial a tiempo completo o los temporales a indefinidos.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra por primera vez este 18 de septiembre, tras ser proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 15 de noviembre de 2019 mediante la adopción de la resolución A/C37/74/L.49.

La declaración de este Día Internacional de la Igualdad Salarial supone para CCOO de Castilla-La Mancha un paso más contra la desigualdad y la discriminación de género, una lucha histórica de este sindicato para que se garantice el derecho a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

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