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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales pretende llegar con sus encuestas a 10.000 empresas y 20.000 personas trabajadoras para evaluar impacto Covid-19 en mercado trabajo

    16/06/2020.
    Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales Albacete

    Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales Albacete

    El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, comienza esta semana su trabajo de campo con la realización de sus encuestas con las que pretende llegar a través del efecto multiplicador de la base asociativa de los agentes sociales, a 10.000 empresas y más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia, para evaluar el impacto del Covid-19.

    En este momento, la principal preocupación del Observatorio es analizar el impacto que la crisis provocada por la pandemia está teniendo sobre el tejido empresarial y el empleo en la provincia de Albacete. Saber cómo puede afectar la pandemia a la viabilidad y al futuro de las empresas y el impacto que puede tener sobre las personas trabajadoras.

    Con este objetivo, el Observatorio pone en marcha dos encuestas (una para empresas y otra para profesionales), realizadas con perspectiva de género para analizar los datos segregados por sexos, estableciendo comparativas para conocer el impacto y los resultados que esta crisis está produciendo en la viabilidad y futuro de las empresas y en el mercado de trabajo.

    Las encuestas son ágiles, no más de 3 minutos, y permitirán analizar la gestión de crisis, medidas de protección y gestión, viabilidad o conveniencia del teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad, efectos de la crisis en relación al volumen de negocio y capital humano, entre otros, lo que ayudaría a proponer políticas y acciones en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

    Otra de las herramientas que el Observatorio ha puesto a disposición de trabajadores, trabajadoras y empresas es la guía básica de conciliación, corresponsabilidad y teletrabajo, con el propósito de dar respuestas a las empresas y a sus plantillas a partir de las implicaciones del Covid-19 en el ámbito laboral que desglosa, por ejemplo, las modificaciones normativas en cuanto a derechos laborales, conciliación personal, familiar, laboral y corresponsabilidad, líneas de ayuda, transformación digital, desde la tecnología y las personas.

    El Observatorio pretende plantear la Igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial; asesorar en materia de Igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores; fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia a través de acciones de sensibilización e impacto; y sensibilizar sobre la Igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.