Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Estudio de CCOO CLM sobre las necesidades formativas de las mujeres en el medio rural

    CCOO de Castilla-La Mancha y FOREM en la región han elaborado un estudio en el que se analiza la situación y las necesidades formativas de las mujeres en el medio rural. En él se pone de manifiesto el estado de invisibilización en el que se encuentran las mujeres del medio rural y plantea una serie de propuestas para revertir esta situación como es la profesionalización o recualificación de estas mujeres a través de la formación.

    05/09/2019.
    Encarna Sánchez y Rosario Martínez

    Encarna Sánchez y Rosario Martínez

    La secretaria regional de Formación para el Empleo de CCOO CLM, Encarna Sánchez, y la secretaria regional de Mujeres e Igualdad del sindicato, Rosario Martínez, presentaron el estudio en rueda de prensa, señalando que el rol reproductivo ligado al género femenino ha desvinculado a las mujeres del mercado laboral, siendo necesario fomentar su incorporación al mismo, para lo que CCOO considera clave conocer de primera mano las necesidades de formación que posee este colectivo de cara a fomentar su cualificación profesional.

    Castilla-La Mancha presenta un territorio extremadamente rural. De sus 919 municipios, 743 de ellos, es decir, un 80% del total, tiene menos de 2.000 habitantes. Nuestra región tiene una alta tasa de ruralidad, esto es, el 48% de su población vive en municipios de menos de 10.000 habitantes, sólo un 9% de las personas habitan en núcleos mayores a 100.000. El 16% de las personas que viven en municipios de menos de 2.000 habitantes son mujeres, un porcentaje considerablemente superior al del conjunto del país, 6,3%.

    El mercado laboral del medio rural se caracteriza por una baja tasa de empleo, que se acentúa en el caso de las mujeres, una fuerte asalarización y una marcada tercerización. Existe una discriminación salarial de género, las mujeres están sobre representadas en los rangos salariales entre los 400€ y los 1.000€ mientras que los hombres lo hacen entre los 1.001€ y los 1.400€. El mercado laboral dirigido a la mujer que ofrece el medio rural, se caracteriza por ser inestable, temporal, informal y en muchos casos invisible.

    Los roles tradicionales no permiten visibilizar la importancia de las responsabilidades que desempeñan las mujeres en el sector primario y en la economía rural. En el medio rural muchas mujeres trabajan en explotaciones agrícolas en la categoría de “ayuda familiar”, lo que conlleva que no coticen a la Seguridad Social, no sean reconocidas y pierdan sus derechos como trabajadoras.

    En este sentido, CCOO propone acciones para romper con los estereotipos de género en el ámbito de la formación y el empleo, especialmente en las zonas rurales dedicadas a actividades del sector primario; aboga por potenciar la titularidad compartida de las explotaciones agrícolas; así como por impulsar la formación de las mujeres para la gestión de sus propias explotaciones y la profesionalización de sus labores.

    Entre las principales ocupaciones de las mujeres en el medio rural, también en el urbano, están las relacionadas con los cuidados.

    CCOO CLM plantea una revalorización de las actividades que suelen desempeñar las mujeres, a través de mecanismos y procesos de acreditación profesional, cualificación de las profesiones o especialización laboral.

    La falta de servicios en el medio rural genera dificultades para que las mujeres puedan conciliar vida laboral, familiar y profesional. La mejora del acceso a los servicios es fundamental para facilitar esta conciliación, así como para el desarrollo rural, el crecimiento económico, y ligado a este, el anclaje de la población y atracción a nuevos habitantes.

    Muchas de las mujeres rurales cualificadas no permanecen en sus municipios de origen por la falta de oportunidades laborales, esta migración conlleva la despoblación, envejecimiento y masculinización del territorio. Existe una clara tendencia ascendente de masculinización a medida que el tamaño del municipio disminuye, el dato más alto se encuentra en municipios de menos de 100 habitantes con un 120, esto representa 120 hombres por cada 100 mujeres. Dicho fenómeno sociodemográfico mantiene una relación directa con la escasez de recursos que este tipo de núcleos de población ofrece. Las mujeres emigran a las ciudades por la mayor oferta formativa y de recursos existente en ellas, así como por las oportunidades laborales.

    Las principales necesidades formativas que CCOO ha detectado con la realización de este estudio son competencias digitales, inglés y gestión administrativa, por lo que el sindicato plantea adaptar la oferta formativa a las necesidades de las mujeres del ámbito rural.

    Igualmente el sindicato plantea la mejora de la oferta formativa ligada a las competencias en materias relacionadas con el comercio y al marketing, así como formaciones sobre marketing y posicionamiento digital. Estas acciones permiten que las mujeres puedan llevar sus propios negocios, que sean más autónomas y promocionen sus productos y servicios de una forma eficaz.