Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 26 abril 2024.

22.02.2021

La brecha salarial en Castilla-La Mancha

CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado este estudio en el marco de la lucha histórica del sindicato para erradicar la brecha salarial. Son numerosos los factores que influyen en esta brecha como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, -en muchos casos por la maternidad-, empleos más precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajados desarrollados por mujeres. En nuestra comunidad autónoma la brecha salarial es del 26%, es decir, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 26% para equipararse al de los hombres.

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