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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 21 diciembre 2024.
Guía sobre corresponsabilidad y cuidados para avanzar en igualdad
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras y de las empresas de la region una guía sobre corresponsabilidad y cuidados, una línea más de actuación, sensibilización y asesoramiento dentro del Plan Corresponsables. En ella se explica qué es la responsabilidad, cuáles son sus efectos y beneficios en el ámbito empresarial, incluye una autoevaluación de corresponsabilidad, los recursos que hay en la región, un glosario de términos y un anexo con modelos de solicitud de permisos, licencias y excedencias relacionadas con la corresponsabilidad.
Estudio sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en CLM
Más de la mitad de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio de Castilla-La Mancha confirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su trayectoria laboral. Esta es una de las principales conclusiones del estudio elaborado por CCOO CLM, -con la colaboración del Instituto de la Mujer-, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la región.
Nuevos derechos para las víctimas de acoso sexual laboral
Con la promulgación de la Ley 10/2022 de 6 de septiembre, que entró en vigor el 7 de octubre, los delitos de acoso sexual laboral serán considerados violencias sexuales. Todas las mujeres víctimas de acoso sexual en su lugar de trabajo tendrán unos derechos laborales específicos, los cuales hasta la promulgación de esta ley solo eran reconocidos para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Novedades legislativas en materia de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, más conocida como la “ley del solo sí es sí”, obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. (BOE 07/09/2022).
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE CCOO CLM
Con el presente protocolo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo. Al adoptar este protocolo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexoen cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, con independencia de su vínculo jurídico, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización.
Plan de igualdad de CCOO CLM
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (2022 - 2026) es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, ya está aplicando y/o va a aplicar esta entidad.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las entidades (empresas, instituciones públicas, ONG, asociaciones, etc.). En este plan se diseñan las actuaciones que se van a implantar en favor de la igualdad de oportunidades, en base a un diagnóstico de situación previamente realizado y a un compromiso mostrado por la dirección de la entidad.
Guía de protocolos de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral en CLM
Esta guía pretende ser una herramienta esencial y de referencia para las personas trabajadoras, los delegados y delegados sindicales y las empresas. En ella se recoge información precisa para la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo, se explican los diferentes tipos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, los efectos que producen, el contexto en el que se desarrolla, etc.
Ayudas para la conciliación de vida laboral y familiar
El DOCM publica el Decreto 32/2020, de 14 de julio, por el que se regula la concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19. Estas ayudas fueron acordadas por los sindicatos CCOO y UGT, el Gobierno regional y la patronal CECAM en el Plan de Medidas Extraordinarias para la Recuperación de CLM firmado el pasado 4 de mayo.
Revista Trabajadora
Ver último número Ver colección completa
Trabajadora ofrece información sobre la situación y participación de las mujeres en el mundo laboral, en el sindicato y en los distintos ámbitos de la vida social, política y cultural. Todas las noticias que conciernen a las trabajadoras, denuncia de situaciones de discriminación, avances legislativos, sentencias, medidas de acción positiva, investigaciones, actividades formativas, entrevistas, reportajes, literatura, música, arte y fotografía, componen el material del que se nutre Trabajadora, desde una visión sindical con perspectiva feminista. Premio 2013 en la categoría de "Comunicación" por el Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid en su VI edición de los "Premios Participando creamos espacios de igualdad". Premi Bones Pràctiques de Comunicació No Sexista 2013 per a iniciatives de les empreses editorials, de la Associació de Dones Periodistes de Catalunya.
"Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral"
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar sigue siendo una asignatura pendiente que lastra especialmente las trayectorias profesionales de las mujeres. Son ellas las que siguen cargando con el grueso de las tareas domésticas y del cuidado. Las estadísticas son claras: la Encuesta de Empleo de Tiempo realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) evidencia que en un día promedio las mujeres dedican tres horas más al hogar que los varones. Este hecho constituye un factor importante para la discriminación de las mujeres en el acceso al empleo, la formación y la promoción, así como el reconocimiento profesional y retributivo.
Guía de derechos y prestaciones para la conciliación
La Secretaría de la Mujer de CCOO de Toledo ha elaborado una guía sobre derechos y participaciones para la conciliación, que pretende ofrecer una herramienta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, para dar a conocer los derechos laborales y las prestaciones de la Seguridad Social en materia de conciliación; y para continuar en la labor de impulsar, mediante la acción sindical dentro de las empresas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombre dentro de su ámbito laboral.
Órganos de representación en CCOO CLM
La Secretaría de la Mujer de CCOO CLM ha elaborado esta guía en la que se analiza la participación de las mujeres en el sindicato en la región.
Las Secretarías de Mujer y Salud Laboral de CCOO junto con el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO han elaborado una nueva edición de la guía "Mujeres, trabajo y salud" que recoge nuestra experiencia para seguir avanzando en la defensa de mejores condiciones de trabajo y salud de las mujeres y en la garantía de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
