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Documentos y Publicaciones
Conflictividad laboral individual en Castilla-La Mancha
En 2025 la conflictividad laboral individual en Castilla‑La Mancha se mide principalmente a través de las conciliaciones tramitadas en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y se recoge en el XV Informe de Conflictividad Laboral Individual (primer semestre de 2025). Ese informe muestra un ligero descenso de la actividad respecto al mismo periodo de 2024 y confirma que la mayoría de conflictos se concentran en despidos y reclamaciones de cantidad.
Conflictividad laboral colectiva en Castilla-La Mancha
La conflictidad laboral colectiva en Castilla-La Mancha en el primer semestre de 2025 presenta varias tensiones y bloqueos en la negociación colectiva sectorial, que afecta a un gran número de trabajadores. A 30 de junio de 2025, Castilla-La Mancha cuenta con 82 convenios colectivos sectoriales que afectan a unas 360.032 personas trabajadoras. Sin embargo, existen conflictos y bloqueos en sectores clave como el campo de Ciudad Real, el transporte sanitario y la ayuda a domicilio en Ciudad Real y Cuenca, que requieren mediación y soluciones concertadas.
Gu铆a sobre cl谩usulas de formaci贸n en la negociaci贸n colectiva
El ejercicio del derecho a la formación y a la promoción profesional dependen de su materialización en la negociación colectiva, de cómo se recoja en los convenios colectivos, y no nos ha sorprendido comprobar que sobre esta materia hay poco regulado a pesar del esfuerzo de quienes negocian, los convenios recogen poco.
Gu铆a sobre las mejoras voluntarias en materia de prestaci贸n por IT y nacimiento y cuidado del menor
Este estudio se centra en dos prestaciones clave dentro del sistema de Seguridad Social: la incapacidad temporal y la maternidad. Dada la amplitud y diversidad de las prestaciones sociales, este enfoque permitirá abordar con mayor profundidad y detalle las cláusulas y mejoras voluntarias vinculadas a estas dos figuras, que afectan directamente a un amplio número de trabajadoras y trabajadores y representan momentos críticos en la protección social laboral.
Negociaci贸n colectiva en el sector agrario en Castilla-La Mancha
Este estudio fija conclusiones y propuestas de Comisiones Obreras con la intención de incorporar cláusulas de mejora en los convenios colectivos y homogeneizar el redactado de los ya existentes que hagan más eficaz la negociación colectiva de este sector tanto para las patronales como para los sindicatos.
Informe sobre la negociaci贸n colectiva en Castilla-La Mancha (a帽o 2025)
Un conocimiento preciso de la evolución de los procesos de nuestra negociación colectiva es fundamental para poder diseñar, organizar e implementar actuaciones coordinadas que garanticen y mejoren la cobertura de las condiciones laborales de la clase trabajadora en la región.
GU脥A PR脕CTICA PARA LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA Febrero 2018
Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha 2015
La Secretar铆a de Acci贸n Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, a trav茅s del Gabinete T茅cnico Regional, elabora una publicaci贸n peri贸dica sobre los indicadores socioecon贸micos y laborales de la Comunidad Aut贸noma. Pretendemos con ello que las diferentes estructuras y sindicalistas dispongan de un documento que les sea de utilidad para conocer la evoluci贸n de situaci贸n econ贸mica, social y laboral, desde una perspectiva territorial. Los datos que se ofrecen tienen su soporte en las estad铆sticas oficiales, atendiendo a la diferente periodicidad de las mismas, por lo que procuraremos una publicaci贸n trimestral de este ?Bolet铆n de Indicadores?.
Crecimiento Regional y Panorama Industrial de CLM
El presente estudio pretende analizar la situaci贸n regional de nuestro tejido econ贸mico regional y con especial atenci贸n nuestro panorama industrial y con rese帽as al sector servicios; para ello emplearemos diversas fuentes estad铆sticas que nos ayude a conocer nuestra configuraci贸n productiva e industrial.
III Acuerdo Soluci贸n Aut贸noma Conflictos de CLM (III ASAC de CLM)
Desde que en 1996 se inici贸 la andadura con la firma del primer Acuerdo Extrajudicial de conflictos laborales, son muchas las controversias que han pasado por el Jurado Arbitral Laboral. Fruto de las mismas es la experiencia que los Agentes Sociales han adquirido, y les ha llevado no s贸lo a crear un clima de di谩logo entre ellos, sino tambi茅n, a conocer que la mejor manera de resolver los conflictos laborales que surgen entre empresa y trabajadores se pueden solucionar, en la mayor铆a de los casos, a trav茅s del Jurado Arbitral Laboral que desarrolla y posibilita la soluci贸n extrajudicial o aut贸noma de conflictos en nuestra Comunidad Aut贸noma. Nuestro sistema ofrece respuestas alternativas tanto a empresas como a trabajadores, posibilitando y ofreciendo soluciones 谩giles, eficaces y econ贸micas.
Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha 2014
La Secretar铆a de Acci贸n Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, a trav茅s del Gabinete T茅cnico Regional, elabora una publicaci贸n peri贸dica sobre los indicadores socioecon贸micos y laborales de la Comunidad Aut贸noma. Pretendemos con ello que las diferentes estructuras y sindicalistas dispongan de un documento que les sea de utilidad para conocer la evoluci贸n de situaci贸n econ贸mica, social y laboral, desde una perspectiva territorial. Los datos que se ofrecen tienen su soporte en las estad铆sticas oficiales, atendiendo a la diferente periodicidad de las mismas, por lo que procuraremos una publicaci贸n trimestral de este ?Bolet铆n de Indicadores?.
Acuerdo Comisi贸n de Seguimiento II AENC sobre Ultraactividad
Las organizaciones sindicales y empresariales que suscribieron el II AENC consideraron necesario actival la b煤squeda de acuerdos para la firma de los convenios colectivos como forma de dar perspectivas de establidad a las empresas y a los trabajadores afectados por esos convenios, a la vez que se contribu铆a as铆 a fomentar la confianza de la sociedad, incidiendo en la recuperaci贸n de la inversi贸n, el empleo y el consumo. El presente documento recoge las recomendaciones de las organizaciones firmantes del II AENC para los negociadores de aquellos convenios que pudieran resultar afectados por la posible p茅rdida de vigencia.
Manifiesto del 1潞 de mayo. No tienen l铆mite. Lucha por tus derechos
Las pol铆ticas de la Uni贸n Europea, inspiradas por la canciller Merkel, que con probada obediencia aplica en Espa帽a el Gobierno de Mariano Rajoy, se han saldado con un estrepitoso fracaso: m谩s paro, m谩s desregulaci贸n laboral, m谩s privatizaciones, y m谩s crisis social y pol铆tica. La inmensa mayor铆a de la sociedad paga las consecuencias.
Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha 2013
La Secretar铆a de Acci贸n Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, a trav茅s del Gabinete T茅cnico Regional, elabora una publicaci贸n peri贸dica sobre los indicadores socioecon贸micos y laborales de la Comunidad Aut贸noma. Pretendemos con ello que las diferentes estructuras y sindicalistas dispongan de un documento que les sea de utilidad para conocer la evoluci贸n de situaci贸n econ贸mica, social y laboral, desde una perspectiva territorial. Los datos que se ofrecen tienen su soporte en las estad铆sticas oficiales, atendiendo a la diferente periodicidad de las mismas, por lo que procuraremos una publicaci贸n trimestral de este ?Bolet铆n de Indicadores?.
