Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 12 octubre 2026.

CCOO entra con fuerza en el comit茅 de empresa de Helados Casty

    CCOO dobla en resultados a UGT, que hasta ahora ostentaba la representación en solitario, en las elecciones parciales celebradas este jueves en la planta talaverana. La plantilla ha apoyado masivamente el trabajo de CCOO en favor de los intereses de las personas trabajadoras

    25/09/2026.
    Movilizaci贸n de la plantilla de Helados Casty Talavera

    Movilizaci贸n de la plantilla de Helados Casty Talavera

    La plantilla de Casty ha votado este jueves en las elecciones parciales convocadas para renovar delegados/as ya que el comité de empresa ha pasado de 13 a 17 representantes por el incremento del número de personas trabajadoras. 

    Han ejercido su derecho al voto 250 personas del colegio de especialistas y 15 personas del colegio de técnicos. CCOO ha obtenido 173 votos, y 5 delegados/as, mientras que UGT ha recogido 87 votos que le aportan 2 delegados/as. Esto supone que CCOO recibe por primera vez un respaldo del 69,2% doblando el apoyo recabado por el otro sindicato que, no obstante, seguirá ostentando la mayoría con 12 representantes hasta que se celebren elecciones para renovar al completo el comité de empresa el próximo mes de marzo.

    Comisiones Obreras muestra su satisfacción ante unos resultados que refrendan el trabajo realizado por y para la plantilla en el último año y medio a pesar de contar sólo con una representante sindical, fuera del comité, sin voz ni voto en la toma de decisiones. Algunas de ellas han sido claramente castigadas por la plantilla, como ha demostrado con sus votos, como el reciente convenio colectivo firmado en solitario por UGT. Tanto es así que varios de sus delegados presentaron su dimisión. Un convenio que CCOO considera lesivo para los intereses de las personas trabajadoras por, entre otros motivos, perpetuar salarios que apenas superan el SMI e incluir nuevos turnos en domingos y festivos sin retribución. Sin olvidar las sanciones desproporcionadas (6 meses de empleo y sueldo) que aplicará al considerar falta muy grave de indisciplina la mera introducción de una botella de agua en zonas comunes no habilitadas específicamente por la empresa para comer y beber.

    En el tiempo que CCOO lleva trabajando junto a los trabajadores y trabajadoras de Casty ha demostrado que solo la lucha y la denuncia de los reiterados incumplimientos, como en materia de seguridad y salud laboral, consiguen cambiar las cosas y mejorar las condiciones de una plantilla que ha demostrado su respaldo a esta acción sindical. El ejemplo más reciente es la convocatoria de huelga con la que se pretendía protestar en contra de la precarización del empleo que la plantilla votó mayoritariamente en junio de este año y que fue suspendida por la juez en una decisión sin precedentes recurrida por CCOO. 

     A partir este momento los 5 delegados y delegadas de Comisiones Obreras en Casty se ponen manos a la obra en el renovado comité con el único objetivo de llegar a las próximas elecciones de marzo y dar el vuelco definitivo que la plantilla necesita para conseguir salarios dignos, que no se ponga en riesgo continuamente su salud y contar con los derechos que legítimamente les corresponden.