Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 14 agosto 2026.

CCOO y la JCCM firman un convenio de colaboración para impulsar la igualdad, no discriminación e inserción sociolaboral de las personas LGTBI

  • CCOO lleva años trabajando por los derechos de las personas LGTBI, negociando convenios colectivos y planes de igualdad, incorporando cláusulas antidiscriminatorias, impulsando protocolos frente al acoso, formando a representantes sindicales, asesorando a personas trabajadoras y acompañando a quienes han sufrido discriminación por su orientación sexual, identidad o expresión de género

Los sindicatos CCOO y UGT de Castilla-La Mancha y la patronal CECAM han firmado este lunes en el Palacio de Fuensalida sendos convenios de colaboración con el Gobierno regional en materia de igualdad, no discriminación e inserción sociolaboral de las personas LGTBI.

27/07/2026.
Firma del convenio de colaboración con el Gobierno regional en materia LGTBI

Firma del convenio de colaboración con el Gobierno regional en materia LGTBI

El secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, ha comenzado su intervención manifestando el “apoyo y solidaridad del sindicato con las personas que se están viendo afectadas por los graves incendios en la región y en el país y con quienes están trabajando duramente en su extinción”.

Ortega ha destacado el compromiso de todas las instituciones y organizaciones con la firma de este convenio que viene a convertir las obligaciones legales en prácticas reales dentro de las empresas para hacer efectivos los derechos de las personas LGTBI. “Las leyes son imprescindibles y han supuesto avances que hace apenas unos años parecían impensables, sin ellas no existirían muchas de las herramientas que hoy protegen a las personas LGTBI frente a la discriminación en el empleo. Pero las leyes, por sí solas, no transforman la realidad, lo hacen cuando se aplican, cuando se conocen y cuando existe voluntad para hacerlas efectivas y esa es precisamente la importancia de este convenio”.

En los últimos años nuestro país ha dado pasos muy importantes en el reconocimiento y la protección de los derechos de las personas LGTBI, avances que “son el resultado de años de reivindicación del movimiento LGTBI, del diálogo social y de la presión de las organizaciones sindicales, que hemos defendido que los derechos laborales no pueden entenderse al margen de los derechos humanos”. Sin embargo, hoy día muchas personas siguen ocultando quiénes son por miedo a perder oportunidades laborales, a sufrir comentarios, burlas o un trato diferente; y existen empresas que entienden estas obligaciones como un simple trámite administrativo y no como una cuestión de derechos fundamentales.

Los últimos informes de la FELGTBI+ muestran una realidad preocupante. El centro de trabajo se ha convertido en el segundo ámbito donde más situaciones de odio y discriminación sufren las personas LGTBI, por detrás de la vía pública. Hace apenas un año el entorno laboral ocupaba el sexto lugar. En él se producen el 13% de los episodios de odio más graves registrados y, además, es uno de los principales escenarios de las agresiones sexuales contra personas LGTBI. 

El Índice de Confianza en las Empresas 2026 revela que solo el 23% de las personas LGTBI son visibles en su trabajo, frente al 85% que lo son en el resto de ámbitos de su vida. “Miles de personas vuelven a entrar en el armario cada mañana cuando cruzan la puerta de su empresa”.

Por eso este convenio es importante, porque queda un reto fundamental: conseguir que esos derechos también se vivan con normalidad y seguridad en los centros de trabajo. Y “CCOO llevamos muchos años trabajando para que así sea, negociando convenios colectivos y planes de igualdad, incorporando cláusulas antidiscriminatorias, impulsando protocolos frente al acoso, formando a representantes sindicales, asesorando a personas trabajadoras y acompañando a quienes han sufrido discriminación por su orientación sexual, identidad o expresión de género”, ha destacado Ortega.

“Sabemos que los cambios llegan cuando los derechos entran en los centros de trabajo, cuando se negocian colectivamente y cuando existe una representación sindical que vela para que nadie tenga que elegir entre conservar su empleo o vivir con libertad”. Debemos construir entornos laborales donde las personas LGTBI no solo estén protegidas frente a la discriminación, sino donde puedan desarrollar su proyecto profesional con absoluta normalidad, sin miedo y en igualdad de oportunidades.

Hace apenas unas semanas, Comisiones Obreras presentó un estudio sobre la negociación colectiva en la región que ponía de manifiesto que solo el 15% de los convenios colectivos incorporan medidas específicas de igualdad y no discriminación para las personas LGTBI. Nuestro reto es seguir impulsando estas medidas en los convenios colectivos que aún quedan por negociar este año, 24 en concreto, para que la igualdad LGTBI deje de ser una asignatura pendiente y pase a formar parte de los derechos laborales que se negocian y se garantizan. “Hablar de derechos LGTBI en el trabajo no es hablar de derechos de una minoría, es hablar de democracia en las empresas, de dignidad en el empleo y de trabajo decente para todas las personas”, concluye el secretario general de CCOO CLM.