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La plantilla de Airbus Illescas se moviliza contra los recortes en el teletrabajo
CCOO convoca concentraciones los martes y jueves en protesta por la medida. El próximo 7 de julio la delegación sindical española trasladará al comité europeo del grupo el rechazo a este cambio unilateral de cuatro días presenciales a partir de septiembre
Airbus Illescas
La plantilla de Airbus en Illescas se ha concentrado este martes, y volverá a hacerlo el próximo jueves de 9.10 horas a 9.35 horas, para mostrar su rechazo a la medida unilateral de recorte del teletrabajo. De momento, y como forma de presión, se ha instado a las personas trabajadoras a no prolongar la jornada, no recuperar el trabajo de días anteriores, no contestar mensajes de trabajo ni aceptar reuniones o formaciones fuera de la jornada laboral.
La dirección de Airbus ha decidido reducir de dos a un día el teletrabajo justificando la medida en los retos industriales, la necesidad de una mayor presencialidad en favor de la productividad y la colaboración entre equipos. CCOO rechaza la medida porque ya hay mecanismos suficientes para atender las necesidades productivas, organizativas o específicas de cada área. El cambio podría generar falta de espacios adecuados por el incremento masivo de la presencialidad. Tampoco se han presentado estudios sobre el impacto en la productividad y ocupación real que supondría.
La compañía, además, atraviesa una etapa de crecimiento, contratación, carga de trabajo y buenos resultados a los que las plantas en España están contribuyendo por lo que no hay justificación objetiva para modificar un acuerdo que ha funcionado y forma parte de la negociación colectiva.
El próximo 7 de julio se presentará la propuesta al Comité Europeo pero CCOO no puede aceptar que una decisión ya comunicada a la plantilla se presente allí como un proceso de diálogo. Recordamos que el teletrabajo no es un privilegio sino una herramienta de organización del trabajo que mejora la conciliación, reduce desplazamientos, contribuye a la sostenibilidad y favorece la eficiencia.
Exigimos a la dirección que cumpla la política de trabajo a distancia vigente y retire cualquier aplicación unilateral de la misma. En caso de existir necesidades concretas, debe plantearlas en las mesas correspondientes para su análisis y negociación.
CCOO seguirá defendiendo un modelo de trabajo racional, eficiente y compatible con las necesidades industriales de Airbus pero también respetuoso con las personas trabajadoras y los derechos de participación e información que corresponden a la representación social.
