Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 21 julio 2026.

Las personas trabajadoras del calzado en Almansa ratifican en asamblea el preacuerdo del convenio

    Trabajadores y trabajadoras del sector del calzado de Almansa acordaron ayer en asamblea ratificar por unanimidad el preacuerdo de convenio para los próximos cuatro años, alcanzado en la reunión de la Mesa de Negociación del miércoles.

    26/06/2026.
    Valoraci贸n de la asamblea del sector del calzado ratificando el preacuerdo

    Valoraci贸n de la asamblea del sector del calzado ratificando el preacuerdo

    La responsable de CCOO en Almansa, Gracia Martínez, y el asesor de CCOO y miembro de la mesa de negociación del convenio a nivel estatal, Carlos Navalón, han informado esta mañana del resultado de la asamblea celebrada ayer, a la que asistieron más de 110 trabajadores y trabajadoras, en la que se informó del contenido del preacuerdo y se aclararon dudas, previamente a ser ratificado.

    Ambos han expresado su satisfacción por el resultado de la asamblea porque supone el reconocimiento de las personas trabajadoras al trabajo realizado por la representación sindical y valorar lo conseguido, fruto de la negociación. Asimismo, han agradecido el apoyo de las plantillas por esa movilización colectiva que ha sido determinante para hacer rectificar a la patronal sus propuestas iniciales.

    Carlos Navalón ha señalado que, una vez que en el resto de territorios se ratifique el preacuerdo, se pondrá fecha para la firma del convenio.

    Recordando los términos más importantes, Carlos Navalón se ha referido a los incrementos salariales fijos del 4,0% para 2026; del 3,0% para 2027; del 2,5% para 2028; y del 2,5% para 2029, alcanzando una subida fija garantizada del 12,0% en el conjunto del período 2026-2029. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial al alza referenciada al IPC de cada año, lo que protege el poder adquisitivo y refuerza la garantía de actualización por encima del IPC. 

    Ha hecho también especial hincapié en el compromiso conseguido para actualizar el ‘nomenclator’, que es el documento donde se recogen todas las tareas que hay en la producción del calzado, con los puestos y categorías. “Es muy importante porque el que tenemos data de 2002, y han pasado 24 años en los que hay tareas que han desaparecido y han surgido otras nuevas. Hay voluntad de sentarnos en septiembre para empezar a revisarlo”.

    Continuando con otros aspectos que incluye el preacuerdo se ha referido a la reducción total de jornada anual de doce horas en la vigencia del convenio, distribuidas en cuatro horas en 2027, cuatro horas en 2028 y cuatro horas en 2029, y fijando también el preacuerdo 22 días laborables de vacaciones.

    CCOO valora especialmente que se van a incorporar al texto del convenio de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, así como del protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI y una excedencia específica para mujeres trabajadoras con condición legal de víctima de violencia de género, con reserva de puesto de trabajo y reconocimiento de antigüedad durante 18 meses.

    Igualmente, se acuerda recoger en el convenio un protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos