Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 10 junio 2026.

CCOO TOLEDO CONTRA LA LGTBIFOBIA

CCOO advierte del aumento de las agresiones lgtbif贸bicas en los centros de trabajo y reivindica protocolos y medidas para poner coto a esta violencia

    Comisiones Obreras de Toledo ha celebrado un año más la jornada contra la LGTBIfobia en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia que se conmemora este domingo día 17. CCOO lo tiene claro: tolerancia cero contra los discursos de odio y las agresiones lgtbifóbicas. 

    14/05/2026.
    CCOO Toledo contra la LGTBIfobia

    CCOO Toledo contra la LGTBIfobia

    En la apertura han intervenido Mayte García, secretaria de Organización, Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Toledo, Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO CLM, y Carlos Cuesta, secretario de Políticas LGTBI+ de la Federación estatal de Enseñanza de CCOO, quienes se han centrado en cómo trabaja CCOO ante los discursos de odio.

    “Desde aquí queremos lanzar una alerta roja al tejido empresarial de la provincia, el 13% de las agresiones lgtbifóbicas y delitos de odio se producen en los centros de trabajo, que son después de la calle, el segundo lugar donde más se dan, según el informe Estado del Odio LGTBI+ elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ (Felgtbi+). “Esto es intolerable, desde CCOO lo tenemos claro, tolerancia cero contra los discursos de odio y las agresiones lgtbifóbicas”, ha afirmado la secretaria de Organización, Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Toledo.

    Así, CCOO pide a las empresas que negocien protocolos de acoso LGTBI+ y medidas en los convenios colectivos para garantizar la igualdad y derechos de estas personas, así lo establece la legislación, la ley es clara, “las empresas que no lo hagan, miren para otro lado o pongan trabas pueden incurrir en multas de hasta 150.000 euros”, ha señalado García. “No puede ser que una persona al fichar por la mañana tenga que volver al armario por miedo a ser insultado, agredido e incluso despedido”.

    Por su parte, la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM ha remarcado que “no vamos a dejar que avancen las políticas reaccionarias de la extrema derecha que solo quieren esquinarnos y dejarnos en el último hueco, buscan ensanchar el odio para caber ellos y eso no lo vamos a permitir. El sindicato estamos poniendo cuerpo, estamos de su lado, no vamos dejar a la extrema derecha contra ellas, porque ellas somos todas”.

    Los delitos de odio y agresiones lgtbifóbicas están aumentando en las calles y en los centros trabajo, por ello, es necesario el despliegue de herramientas que se están negociando en el diálogo social y que tienen una implantación real en las empresas como los protocolos de acoso LGTBI+, que son obligatorios en las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras, y que ponen coto a esta violencia, también todas las medidas LGTBI+ en los convenios. “No vale solo con poner una tirita, sino que hay que tener una propuesta para que las personas LGTBI+ estén integradas en el trabajo, puedan promocionar, tener derechos y no esconderse en un armario 8 horas”.

    Asimismo, Villaseñor ha instado a las empresas a establecer protocolos de acompañamiento trans en el ámbito de la empresa, las personas que quieran transicionar deben tener derecho, oportunidad y condiciones dignas necesarias en el trabajo para poder hacerlo.

    El secretario de Políticas LGTBI+ de la Federación estatal de Enseñanza de CCOO ha advertido que “los discursos de odio no son una estrategia aislada que sucede de vez en cuando por comportamientos individuales, es una estrategia perfectamente planificada desde la extrema derecha para volver a arrinconarnos, señalarnos y al igual que sucede con las personas migrantes y mujeres, sacarnos de la vida pública, social y laboral”. “Que sepan que CCOO no vamos a permitirlo y vamos a estar en los centros de trabajo y mesas de negociación apoyando y exigiendo que se apliquen leyes para la defensa de las personas del colectivo LGTBI+”.

    Las jornadas han continuado con una mesa redonda sobre políticas públicas para la igualdad LGTBI: retos y oportunidades, en la que han participado Ignacio de la Iglesia, secretario de LGTBI y Diversidad del PSOE CLM (PSCM-PSOE), Adrián Navas, miembro de Aleas de IU, y Ana Isabel Romero, secretaria de Organización de FSC CCOO Toledo como moderadora.

    Para cerrar la jornada ha habido una segunda mesa redonda de experiencias que transforman con Javier Domínguez, activista LGTBI, Encarna Gómez de la Asociación Chrysalis familias de infancia y juventud trans, Ariana A. Celorio de Bolo Bolo CLM, Domi Díaz Ramos de la Asociación LGTBTorrijos, y moderada por Pedro Jesús López, concejal en el Ayuntamiento de Toledo.