Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 10 junio 2026.

CCOO aborda la situaci贸n de la negociaci贸n colectiva con el objetivo de garantizar una movilidad sostenible al trabajo

    Comisiones Obreras ha reunido hoy en Toledo a las personas responsables de la negociación colectiva en la provincia, así como a diferentes secciones sindicales, para hacer un análisis de la situación y abordar la estrategia del sindicato con las principales reivindicaciones a incluir en los convenios colectivos.

    16/04/2026.
    Plenario de Acci贸n Sindical de CCOO en Toledo

    Plenario de Acci贸n Sindical de CCOO en Toledo

    Una reunión en la que han participado el secretario regional de Acción Sindical de CCOO CLM, Ángel León, y su homólogo en CCOO de Toledo, Javier García, y en la que se han analizado los aspectos claves que hay que abordar en las diferentes mesas de negociación de los convenios colectivos sectoriales provinciales con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y los salarios de las personas trabajadoras.

    Uno de los aspectos que se plantean dentro de esta estrategia de negociación colectiva son los planes de movilidad a los centros de trabajo. CCOO recuerda que la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, y el posterior RDL 7/2026, de 20 de marzo, de Movilidad Sostenible obliga a las empresas con más de 200 personas trabajadoras, o más de 100 por turno, a elaborar planes de movilidad sostenible negociados con la representación sindical. Estos planes tienen que estar con fecha de 5 de diciembre de este año. El objetivo del sindicato es fijar planes de movilidad para que todas las personas trabajadoras cuenten con medios de transporte públicos sostenibles para acudir a sus puestos de trabajo, lo que a su vez permitiría también reducir los accidentes durante la jornada laboral y los accidentes in itinere.

    Una negociación colectiva que en estos momentos tenemos que abordar en un contexto económico en el que el impacto del conflicto bélico en Oriente Medio está disparando la inflación y en el que es necesario que suban los salarios para que las personas trabajadoras no pierdan más poder adquisitivo y para que no vuelvan a ser, como ocurrió en experiencias anteriores, las paganas de una crisis que no han generado. Para CCOO las empresas tienen margen suficiente para hacer frente a incrementos salariales justos y dignos para los trabajadores y trabajadoras y así lo reclamará en las diferentes mesas de negociación. 

    En la provincia de Toledo se negocian de 17 convenios colectivos de ámbito sectorial que afectan a un total de 123.768 trabajadores y trabajadoras, de ellos 8 están vigentes, y hay otros 9 que se encuentran en fase de negociación y afectan a 42.600 personas. Estos convenios son Hostelería (11.700 personas trabajadoras), Comercio general (11.100), Transporte de viajeros (8.000), Carpintería y Madera (4.900), Campo (3.500), Vinícolas (1.300), Panaderías (800), Aguas (700) y Aceites (600).