Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, ha comparecido este miércoles en rueda de prensa para hacer balance de la actividad sindical a lo largo del año pasado y explicar los principales objetivos que se fija el sindicato para 2026. 

El 2025 ha sido un año congresual para el sindicato en sus diferentes niveles, Pérez ha agradecido en nombre de la Ejecutiva provincial de CCOO Toledo, que él encabeza como secretario general, el apoyo masivo obtenido, con más de un 90% de votos a favor.

CCOO ha finalizado 2025 como “el sindicato con mayor apoyo de la provincia y de toda Castilla-La Mancha”, aumentando el porcentaje de representación, así como la distancia con el resto de sindicatos. CCOO cuenta en la provincia con 1.605 delegados y delegadas sindicales, 110 más que el año anterior, aumentando la diferencia a 14 puntos porcentuales con el segundo sindicato en cuanto a representatividad. Comisiones Obreras cuenta con un 43,5% de la representación sindical.

En cuanto a la afiliación, CCOO tiene en la provincia 16.000 personas afiliadas, más que ningún partido político u organización social, lo que hace que el sindicato sea una organización “absolutamente autónoma económicamente”, con más del 83% de ingresos que proviene de recursos propios y de los ingresos de la Asesoría Jurídica.

Estos datos positivos son fruto del trabajo diario que realiza CCOO en los centros de trabajo y en las diferentes sedes, asesorando, informando y organizando a los trabajadores y trabajadoras para defender sus derechos y exigir mejoras de sus condiciones laborales y salariales. CCOO ha ampliado en el último año las sedes que abren diariamente: la sede central ubicada en el casco histórico de la ciudad, la de Talavera de la Reina, la de Illescas y la inaugurada recientemente en el barrio del Polígono. A estas hay que añadir las de Quintanar de la Orden, Noblejas, Torrijos y la Villa de Don Fadrique, que abren diferentes días. Un total de ocho sedes que muestra el firme compromiso de este sindicato de acercar la organización a las personas trabajadoras y que tengan a CCOO como punto de referencia para resolver sus dudas y problemas.

El secretario general de CCOO Toledo ha destacado que “si algo diferencia a las Comisiones Obreras, especialmente a las de Toledo, es la vocación de sindicato reivindicativo, por su capacidad para movilizar a la clase trabajadora y el firme convencimiento de que ante el bloqueo de la negociación o las injusticias hay que salir a la calle para exigir los derechos y mejoras laborales y salariales”. Muestra de ello son los diferentes conflictos y convocatorias de huelga del año que acaba de finalizar: el de Schreiber Foods en Noblejas y Talavera para exigir un convenio justo y ante las sanciones desproporcionadas impuestas a las personas trabajadoras; el de las escuelas infantiles de Toledo por impago; el de Aernnova en Illescas; el de Casty por la situación de miseria laboral de su plantilla; la huelga en ICSA-AYA por el bloqueo del convenio; la convocatoria de huelga, en solitario por CCOO, en el sector metal para exigir el desbloqueo de la negociación; los paros en las oficinas de Extranjería ante el colapso del sistema y el abandono de las empleadas y empleados públicos; también los paros en el trasporte sanitario del SESCAM; la huelga en la plataforma logística de DÍA en Illescas, que se paralizó por un accidente laboral grave; en Siemens, la contrata de Airbus en Illescas; y en Mission Foods, por las condiciones de la implantación de un 5º turno que afectaba a las y los trabajadoras a los días de libranza. “Prácticamente un conflicto por mes, liderados por CCOO”.

Mejorar la salud laboral y combatir la lacra de la siniestralidad laboral ha sido y seguirá siendo uno de los objetivos de las Comisiones Obreras. A falta de que se confirmen los datos oficiales, diez personas trabajadoras han muerto en accidente laboral en la provincia en el último año, varios de ellos por caídas en altura. “Un dato escandaloso”, ha afirmado Pérez, a la vez que ha calificado de “absoluta vergüenza que sigan matándose trabajadores porque la empresa quiera ahorrarse poco más de 1.000 euros que es la inversión necesaria para evitar caídas en altura y es que un trabajador atado no se mata”.

Pérez ha recordado que CCOO Toledo presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cada vez que hay un accidente grave o mortal, con dos objetivos, por un lado conseguir un recargo de prestaciones para la persona trabajadora afectada si existe responsabilidad empresarial, y por otro que se subsane la deficiencia en caso de que exista para evitar nuevos accidentes. En el 90% de los casos existe una responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad. Además, en el 95% de las empresas en las que ha habido accidentes laborales no existe representación sindical. 

Retos sindicales para 2026

Uno de los objetivos de las CCOO de Toledo es la mejora de las condiciones laborales y los salarios de los trabajadores y trabajadoras a través de la negociación colectiva. Este año hay que negociar en la provincia nueve convenios colectivos que afectan a cerca de 44.000 personas: Comercio General (14.700), Hostelería (10.700), Transporte de Viajeros (8.000), Madera (4.900), Campo (3.500), Vinícolas (1.300), Panaderías (800), Aceites (600) y Aguas (700). En este último caso, Toledo es la única provincia con convenio provincial, que mejora el sectorial estatal y “no es por casualidad que el 90% de los delegados de este sector sean de CCOO”.

Como ya venimos anunciando y nos manifestamos por ello el pasado 1 de diciembre, sacando a la calle en la capital regional a más de 300 delegados y delegadas, CCOO va a reivindicar a la patronal incrementos salariales por encima del porcentaje pactado a nivel nacional, garantizando las cláusulas de revisión salarial, para que los trabajadores y trabajadoras de la provincia y de la región no sigan siendo los que más trabajan (21 horas más que la media nacional) y menos cobran. Desde 2020 las personas trabajadoras de Toledo han perdido un 8,7% de poder adquisitivo, CLM es la 3ª comunidad con los salarios más bajos del país, cobrando de media un 25% menos que la comunidad limítrofe de Madrid. El secretario general de CCOO Toledo ha señalado que “hay un escenario favorable” en cuanto a datos de empleo y de rentabilidad de las empresas (con récord histórico), para que estas puedan asumir la subida de los salarios. 

Junto a estos nueve convenios colectivos de ámbito sectorial provincial que hay que negociar este año, también hay otros convenios de empresa que hay que cerrar como el del Puy du Fou. CCOO, sindicato mayoritario, alcanzó hace unas semanas un preacuerdo, pero “no firmará el acuerdo definitivo hasta que se negocie el protocolo de acoso y el plan de igualdad que viene con años de retraso”. Así, Pérez ha hecho un llamamiento a la empresa a “una negociación coherente y justa” para mejorar las condiciones laborales. Otros convenios de empresa pendientes son los de CMM, ICSA y AyA, y el de Schreiber Foods. 

“Es fundamental mejorar los salarios en determinados sectores o las empresas van a sufrir un grave problema para conseguir trabajadores, problemas que ya existen y que se van a ir agravando”, ha advertido el líder de CCOO en la provincia, a la vez que ha exigido a las empresas “que paguen más, con unas condiciones laborales y unos salarios dignos las personas trabajadoras no se van”.

Los datos evidencian estos problemas. Según la última Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE), a cierre de 2025 el 48% de las compañías encuestadas ven dificultades asociadas a la mano de obra. Otros ejemplos los vemos en la baja voluntaria de 200 personas trabajadoras en una empresa de alimentación de la zona de La Sagra por modificar su jornada e incluir los domingos y festivos por un aumento salarial insuficiente. En el juicio de una empresa del sector aeronáutico que reclama 30.000 € a una trabajadora que cobra poco más de 1.000 € por irse voluntariamente de la empresa buscando una mejora salarial y laboral. En la falta de personal en la hostelería, con más de 100.000 vacantes sin cubrir en el país en el último verano, según datos de la Asociación de Hostelería de España. En el sector agrícola, donde la patronal agraria ASAJA tuvo que reunirse con el subdelegado de Gobierno en Toledo para solicitar que se puedan contratar personas extranjeras por razón de arraigo, dada la gran dificultad que tienen los agricultores para encontrar mano de obra.

También a las residencias de mayores les cuesta mucho encontrar personal para trabajar debido a los sueldos tan bajos y la gran carga de trabajo; y en el sector doméstico actualmente hay 23.000 empleadas del hogar menos que el año pasado y 75.000 menos que en 2018 según datos de la Asociación Española de Servicios Personales y Doméstico.

Al respecto de la Administración pública, el secretario general de CCOO ha denunciado que, después de un año, persisten los problemas y riesgos para la salud laboral de las personas que trabajan en los laboratorios del Hospital Universitario de Toledo, “la gente sigue cada día con mareos, irritaciones oculares, erupciones cutáneas…” A pesar de que CCOO fue capaz por primera vez en la historia de paralizar parcialmente la actividad de los laboratorios de anatomía patológica en la provincia de Toledo. También estamos pendientes, desde hace dos legislaturas, de la activación de la carrera profesional, “una promesa de Page sin cumplir”.

Asimismo a lo largo de este año, CCOO denunciará a todos aquellos ayuntamientos que a día de hoy no han llevado a cabo el proceso de estabilización establecido por ley; y el sindicato va a llevar a cabo una campaña con los trabajadores y trabajadoras de los planes de empleo, “hay decenas de ayuntamientos de la provincia que no están pagando las obligatorias indemnizaciones por la finalización de los contratos temporales”.

Estas son las principales líneas que marcarán la hoja de ruta de las Comisiones Obreras en este 2026, que seguirá reivindicando y defendiendo los derechos de la clase trabajadora en la provincia, para mejorar sus condiciones de vida.