Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 13 marzo 2026.

CCOO paralizar谩 los centros de trabajo si no se consiguen incrementos salariales justos

    Más de 200 personas se han manifestado este lunes entre la Puerta de Bisagra y la sede de la federación empresarial toledana FEDETO para reclamar una subida salarial por encima de la media nacional. La movilización ha finalizado en el Paseo de Recaredo donde se ha pedido a la patronal que se deje de “mentiras y de posturas rácanas” cuando los salarios no han dejado de crecer.

    01/12/2025.
    Movilizaciones en Toledo por la negociaci贸n colectiva y los salarios

    Movilizaciones en Toledo por la negociaci贸n colectiva y los salarios

    El secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, ha recordado que ésta es la tercera comunidad con los salarios más bajos de toda España “Sin ir más lejos, los trabajadores y trabajadoras de Toledo hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo de prácticamente 9 puntos a pesar de que la productividad de las empresas ha aumentado más de un 51%” 

    “En un momento en el que están facturando más que nunca los empresarios no pueden excusarse en ideas tan banales como el absentismo para plantear incrementos absolutamente insuficientes” ha denunciado Pérez. Por eso se va a plantear una mesa de negociación con incrementos salariales superiores a la media nacional para intentar recuperar lo perdido estos años. No sólo eso. Se trabajará por una reducción paulatina de la jornada laboral porque “trabajamos 21 horas más de media al año que en el restos de España cobrando menos que el resto” Y ha precisado que muchas categorías en la mayoría de convenios que están por negociar rozan el salario mínimo interprofesional lo que, a su juicio, “es una absoluta vergüenza”. 

    “Desde CCOO éste será un primer paso para visualizar la problemática en los convenios pendientes para el año que viene. Algunos como hostelería y comercio general, que dan trabajo a mas de 25.000 personas, serán la punta de lanza para conseguir incrementos que repercutan en el resto de convenios sectoriales” ha aseverado el dirigente sindical. 

    “Estamos hartos de escuchar a la patronal que no encuentra mano de obra en algunos sectores” ha lamentado. “Hay trabajadores de sobra. El problema es que la gente está harta de los salarios de miseria que se pagan en esta comunidad”. El motivo, dice, es que esas personas trabajadoras prefieren irse a otros sectores o a otras comunidades limítrofes donde se cobra hasta un 25% más que en Toledo. 

    Los datos de la negociación colectiva en la provincia de Toledo 

    Los salarios en la provincia de Toledo han subido desde el año 2020 un 11,5%, mientras que el IPC acumulado es del 20,1% (el más alto de la región), lo que supone una pérdida de un 8,7% de poder adquisitivo, la mayor de toda la comunidad autónoma. 

    La subida salarial media pactada en los convenios colectivos de ámbito sectorial en la provincia de Toledo en lo que llevamos de año es del 2,91%, por debajo de la media de la región (2,97%), y por debajo de la media del país (3,53%).

    El salario medio bruto anual en la región es de 24.886 euros, 3.164 euros menos que la media nacional. El salario mediano, es decir, el más común y que afecta a 289.000 personas es de 21.071 euros. Existe una diferencia salarial con comunidades limítrofes como Madrid de más de 7.300 euros/año.

    En la provincia de Toledo la negociación colectiva está regulada en 17 convenios colectivos que afectan a 122.768 personas trabajadoras. En estos momentos todos los convenios colectivos sectoriales de la provincia están acordados y en plena vigencia; y de cara al próximo año hay que negociar 9 convenios que afectan a 43.900 personas trabajadoras: campo, vinícolas, aceites, panaderías, madera, comercio, hostelería, transporte de viajeros y aguas.

    CCOO Toledo tomará como referencia los convenios que afectan a un mayor número de personas trabajadoras, en este caso comercio en general (14.700) y hostelería (10.700) para que éstos ejerzan su poder de arrastre para subir al alza las condiciones laborales y salarios en el resto de convenios.