Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 13 marzo 2026.

El Ayuntamiento de Cuenca empezará a negociar el Plan de Igualdad que CCOO lleva años reclamando

    La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca celebra que por fin el equipo de gobierno municipal haya dado el primer paso para la elaboración y negociación de un Plan de Igualdad aplicable al personal municipal, laboral y funcionarial. 

    06/11/2025.
    El Ayuntamiento de Cuenca se pondrá con el Plan de Igualdad por la presión de CCOO

    El Ayuntamiento de Cuenca se pondrá con el Plan de Igualdad por la presión de CCOO

    La sección sindical de CCOO señala que fue en febrero de 2022 cuando solicitó formalmente al gobierno municipal que se constituyese la mesa de negociación para elaborar el Plan de Igualdad, al tiempo que ofreció su experiencia y conocimientos para colaborar en la configuración de un marco más igualitario en las relaciones laborales del Ayuntamiento.

    Desde entonces CCOO no ha dejado de interesarse por esta tema y de recordar a los responsables municipales que se estaba incumpliendo la normativa vigente, siendo la última respuesta el pasado mes de junio que el Plan de Igualdad quedaba condicionado a la disponibilidad presupuestaria. Y ha sido ahora cuando el gobierno municipal ha informado al personal del Ayuntamiento que se va a iniciar la negociación.

    “Valoramos este anuncio porque para CCOO los Planes de Igualdad son una herramienta clave e imprescindible para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y un pilar fundamental de la negociación colectiva”, ha indicado Lourdes Ruiz Casamayor, delegada de la Sección sindical de CCOO. De hecho -ha añadido- desde hace tiempo el sindicato viene desarrollando campañas e impulsando acciones, como la edición y difusión de guías informativas específicas o cursos de formación para los y las representantes de las personas trabajadoras y para los propios trabajadores y trabajadoras, en colaboración con la UCLM.

    Lourdes Ruiz Casamayor ha señalado que el hecho de que el alcalde de Cuenca haya trasladado al personal municipal que se va a negociar el Plan de Igualdad supone un avance importante, que situaría al Ayuntamiento de Cuenca junto a otras entidades locales que ya cuentan con Plan de Igualdad, como son Motilla del Palancar, Quintanar del Rey, San Clemente y la Diputación provincial, y en donde CCOO ha participado activamente en su negociación. 

    CCOO confía en que la negociación se lleve a cabo con la mejor voluntad posible entre la representación institucional y sindical para dotar al Ayuntamiento de una herramienta que permita la mejora de las condiciones laborales y el ejercicio de derechos que afectan a la conciliación; la promoción profesional, formación, retribuciones, prevención acoso sexual o por razón de sexo, o en materias como lenguaje y comunicación no sexista y salud laboral con perspectiva de género. 

    Por último, Lourdes Ruiz Casamayor ha recordado que en ayuntamientos como el de Mota del Cuervo o Tarancón, la negociación de los Planes de Igualdad está paralizada, y en otros casos aún ni siquiera se ha iniciado como ocurre en Iniesta, El Provencio, Casasimarro o Campillo de Altobuey, pese a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.