Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 15 abril 2026.

CCOO CLM comienza sus asambleas de informaci贸n de los Planes de Empleo 2025

  • El sindicato se informar谩 en los ayuntamientos de las 5 provincias de Castilla-La Mancha con especial atenci贸n a que los trabajadores y trabajadoras conozcan las indemnizaciones que les corresponden por fin de contrato

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha ha iniciado su recorrido por las 5 provincias de la región para impartir las Asambleas de Información de Planes de Empleo del Año 2025. La primera de estas reuniones se ha llevado a cabo en Talavera, en Colaboración con el Ayuntamiento de la localidad y en el contexto de los Planes de Empleo del Consejo de Diálogo Social.

04/09/2025.
CCOO CLM comieza sus asambleas de informaci贸n de los Planes de Empleo 2025.

CCOO CLM comieza sus asambleas de informaci贸n de los Planes de Empleo 2025.

El contenido de las asambleas aborda los distintos derechos que les corresponden a los trabajadores y trabajadoras temporales por convenio. Por otra parte se les informa de los servicios de orientación en materia de empleo, búsqueda activa de empleo y de acreditación de competencias ofrecidas por el sindicato en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Su objetivo, favorecer su continuidad en el mercado laboral para dotarles de una protección social eficaz.

El Secretario General de CCOO Toledo Federico Pérez y el Secretario de Empleo y Formación de CCOO CLM Juan Carlos del Puerto, así como la representación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento han abierto la primera de estas asambleas en Talavera “En estas asambleas buscamos informar sobre los derechos de los y las trabajadoras. Del mismo modo, este programa resulta vital para la población trabajadora de Castilla-La Mancha que se encuentra en riesgo de exclusión social” ha afirmado del Puerto.

Federico Pérez ha advertido a los trabajadores y trabajadoras que deben estar vigilantes para que se cumpla la normativa laboral en materia de condiciones salariales, de prevención de riesgos laborales y que se se paguen los doce días (o la parte proporcional) por la finalización del contrato laboral. Además, según el secretario, el sindicato apuesta por que las personas beneficiarias del Plan de Empleo puedan acceder a un trabajo en condiciones dignas tras finalizar el programa.

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