Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

Cuenca

CCOO cuestiona “la ineficaz gestión de las relaciones laborales en la Fundación Ciudad de Cuenca durante una legislatura estéril bajo una dirección incompetente”

CCOO-FSC cuestiona “la ineficaz gestión del personal de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca durante una legislatura estéril bajo una dirección incompetente” y pide “a los futuros gobernantes municipales, sea cual sea su color político, que se tomen en serio las relaciones laborales en este organismo y aborden los problemas pendientes y los del día a día mediante el diálogo con la representación de los trabajadores”

21/04/2023.

CCOO cuestiona “la ineficaz gestión de las relaciones laborales en la Fundación Ciudad de Cuenca durante una legislatura estéril bajo una dirección incompetente”

CCOO cuestiona “la ineficaz gestión de las relaciones laborales en la Fundación Ciudad de Cuenca durante una legislatura estéril bajo una dirección incompetente”

“No ha sido un mandato, el de la actual directora-gerente de la Fundación y, a su vez, concejala de Urbanismo, para ponerlo de ejemplo en ninguna facultad de Relaciones Laborales. Ha aparcado los problemas pendientes, como la negociación de un convenio colectivo que actualice el vigente desde 2014; y, cuando no ha tenido mas remedio que tomar decisiones, ha tomado una y la contraria.”

“Para poner la guinda a un balance baldío, la directora gerente mantiene a 20 de abril a la plantilla sin cobrar sus nóminas de marzo. Esperemos que cuando lleguen incluyan la subida legal del 2,5%” señalan el responsable del Sector Administración Local CCOO-FSC, Ángel Luis Castellano Bobillo.

La Fundación que gestiona las bibliotecas municipales de Cuenca capital y el Teatro-Auditorio ‘José Luis Perales’ “arrastra desde hace tiempo carencias de personal, tanto en taquilla como en administración, bibliotecas y etcétera, sin que la directora-gerente haya hecho nada al respecto. Y las bajas o jubilaciones se han cubierto muy puntualmente, con la consiguiente sobrecarga de trabajo para otros compañeros y la pérdida de eficiencia en la prestación de algunos servicios.”

“La negociación de un nuevo convenio colectivo no ha sido posible; a pesar de que, tras la denuncia por parte del representante de CCOO, se han celebrado en más de un año tres reuniones con la directora-gerente, siempre asesorada por una abogada externa, sin que la una o la otra hayan demostrado ninguna voluntad de avanzar, sino simplemente de cubrir el expediente.”

“El convenio quedó definitivamente aparcado cuando, a instancias del representante legal del personal y delegado de CCOO, se planteó la obligada negociación de las bases para estabilización del personal; cuestión que no había tenido en cuenta la dirección de la Fundación. Una vez acordadas las bases con el delegado de personal, se modificaron luego por una más que cuestionable decisión ‘asamblearia’; teniendo luego que volver a rectificar tras el recurso presentado por una trabajadora afectada.

“Tampoco ha mostrado la directora-gerente interés ninguno en dialogar y negociar para intentar resolver la conflictividad en torno al cobro de la antigüedad, que viene arrastrándose desde hace años en la Fundación y que sigue agravándose y judicializándose.”

“Todo esto se le expuso en un escrito registrado el pasado 17 de febrero, firmado por el responsable de CCOO-FSC y el que era el delegado de CCOO en la Fundación. No tenemos respuesta, ni tampoco constancia de si el Sr. alcalde es conocedor de la ineficaz gestión de su compañera al frente de la Fundación de Cultura, que afecta a las 14 personas trabajadoras que, a pesar de todo, incluso de no cobrar regularmente su nómina, siguen desempeñando sus funciones y tareas con la profesionalidad que siempre les ha caracterizado y en pro del desarrollo cultural de la ciudad.”