Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 29 marzo 2024.

CCOO se acerca al 70% de la representatividad sindical en la Administración Local de Cuenca tras renovar su liderazgo en Casasimarro y Villares del Saz

  • "Son resultados electorales muy positivos, que ponen en valor el trabajo sindical desarrollado en años precedentes por las y los delegados de CCOO y demuestra que las personas trabajadoras de estos ayuntamientos siguen confiando en sus compañeros y compañeras que han integrado las candidaturas del sindicato”

03/07/2022.

Con una más que importante participación en las elecciones sindicales del personal laboral de los Ayuntamientos de Casasimarro y de Villares del Saz, CCOO ha ratificado esta semana su liderazgo sindical en ambos consistorios: el nuevo Comité de Empresa del Ayuntamiento de Casasimarro seguirá contando con cinco representantes de CCOO; y en el de Villares del Saz, una nueva candidata ha sido elegida por sus compañeros y compañeras como delegada de personal.

“Son resultados electorales muy positivos, que ponen en valor el trabajo sindical desarrollado en los años precedentes por las y los delegados de CCOO y demuestra que las personas trabajadoras de estos ayuntamientos siguen confiando en sus compañeros y compañeras que han integrado las candidaturas del sindicato”, ha destacado el responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo.

“Consolidan, además, el liderazgo de CCOO en el ámbito de las Administraciones Locales de la provincia de Cuenca, donde tenemos cerca del 70% del total de las y los delegados electos, lo que supone que CCOO es el sindicato de referencia para las y los empleados públicos municipales y para la ciudadanía en general.”

Respecto al trabajo sindical a desarrollar en esta nueva etapa, “CCOO, como ya expresaron en la campaña electoral sus candidatos y candidatas, se ha marcado como prioridad la negociación de las bases y convocatorias de las ofertas públicas de empleo para estabilizar contratación temporal, en cumplimiento de la Ley 20/2021, y que tiene el 31 de diciembre como plazo máximo.”

En cuanto a negociación colectiva, “en Casasimarro, se trata sobre todo de aplicar el nuevo convenio, una norma propia recientemente publicada y en vigor. Y en Villares del Saz, hay que retomar las negociaciones aplazadas. Confiamos en poder abordarlas en paralelo a la negociación de las bases de la oferta de empleo de estabilización, o inmediatamente después, para concluir un trabajo que ya está muy avanzado y que esperemos pueda estar firmado y publicado antes de que termine la actual legislatura.”