Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 23 abril 2024.

ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL

El incremento del SMI y de los salarios más bajos reduce la brecha de género

    Ante los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial que ha publicado hoy el INE, CCOO de Castilla-La Mancha quiere poner el acento en la disminución de la brecha de género y la desigualdad, lo cual se explica por la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y de los salarios en los tramos con menores ganancias.

    22/06/2021.
    Mª Ángeles Castellanos

    Mª Ángeles Castellanos

    En este sentido, la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, afirma que “la subida del SMI nos sitúa frente a un avance destacado en igualdad, en igualdad entre hombres y mujeres y en igualdad entre quienes tienen contratos temporales e indefinidos”.

     

    “Ahora bien, queda mucho camino por recorrer y mucha brecha de género por combatir, por eso es imprescindible seguir avanzando en mejoras del SMI”, insiste Castellanos.

     

    El sindicato manifiesta que los informes que buscan resultados que corroboren un pensamiento previo, como el que ha publicado recientemente el Banco de España, “no pueden distraer el objetivo político de lo necesario, del imprescindible avance hacia un reparto más justo de la riqueza, lo que sin duda hará que mejoren las condiciones de vida de muchas personas”.

     

    Si estamos en un momento de cambio, centremos el objetivo en las personas, en mejorar sus condiciones de vida, en cambiar las políticas que buscan mejorar los beneficios empresariales por políticas centradas en el avance en igualdad, en sostenibilidad, en que nadie se quede atrás.

     

    LOS DATOS

     

    El INE ha publicado hoy la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente al año 2019 según la cual en Castilla-La Mancha la ganancia anual media fue de 21.908,92 € para ambos sexos, 19.939,58€ en el caso de las mujeres y 23.494,17€ en el de los hombres, lo que sitúa la brecha en el 18%, 8 puntos por debajo de la de 2018.

     

    Castilla-La Mancha es la tercera región con los salarios más bajos, tras Extremadura donde la ganancia media es de 19.940,68€ y Canarias donde la ganancia media es de 20.861,14.

     

    Si nos fijamos en los distintos tramos salariales en el percentil 10, es decir, entre el 10% de los trabajadores y trabajadoras que menos gana, el salario medio es de 8.380,32€ para ambos sexos, 6.376,48€ para las mujeres y 12.600,00€ para los hombres. En este caso la brecha alcanza el 98%, por tanto cuando hablamos de los salarios más bajos, los hombres casi duplican el salario de las mujeres, advierte la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

     

    Si nos fijamos en el salario mediano, este se sitúa en 18.618,90€ para ambos sexos, 16.554,60€  para las mujeres y 19.757,49 en el caso de los hombres.

     

    Si comparamos los datos con los de 2018 el mayor incremento lo encontramos en el cuartil inferior, es decir en el 25% que menos gana, que ha visto incrementar su ganancia media en un 3%, lo que supone 417,33€ más al año, un aumento que se debe al incremento que han experimentado las mujeres en este tramo salarial.

     

    Por sectores económicos, la industria se mantiene como el sector con los salarios más altos alcanzando los 24.526,37€ anuales, tras un incremento de más de 1.200€ respecto a los datos de 2018.

    Frente a este aumento, los salarios en la construcción y en los servicios bajaron en 2019 en 292,08€/año y 91,92€/año respectivamente, lo que sitúa la ganancia media en estos sectores en 21.384,69€ en servicios y 19.961,59€ en construcción.

     

    Considerando sector y comunidad autónoma, los salarios medios más altos son los de la industria  en la  Comunidad de Madrid con una media de 34.373,41€/año. Si comparamos este salario con la media sectorial más baja en CLM vemos que una persona que trabaja en la construcción en CLM tiene que trabajar en torno a 21 meses para alcanzar el salario de un año trabajando en la industria madrileña.

     

    Atendiendo al tipo de contrato, el salario es mayor si el contrato es indefinido (23.459,29€) que si es temporal (18.130,93€)

     

    Ante estos datos, CCOO de Castilla-La Mancha insiste en que la mejora salarial en nuestra comunidad autónoma es imprescindible para acabar con el riesgo de pobreza o exclusión social y para asentar población en los pueblos, concluye Castellanos.

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