Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 20 abril 2024.

Seguimiento del 100% de la cuarta jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras de Grupo Eulen subcontratados en ICSA

  • CCOO insiste en seguir denunciando el fraude que supone el ERTE por Fuerza Mayor que Eulen está aplicando a sus trabajadores y trabajadoras e insta a la Autoridad Laboral y a la Inspección de Trabajo a que revise este ERTE.

Toledo, 10 de septiembre de 2020. El cien por cien de los trabajadores y trabajadoras que el Grupo Eulen tiene subcontratados en la factoría toledana de ICSA han secundado hoy la cuarta jornada de huelga convocada por la Representación Legal de los Trabajadores y CCOO para exigir la negociación de las condiciones de la regulación de empleo a las que están sometidos y poder tener las mismas medidas acordadas por la empresa principal, ICSA, con sus empleados.

10/09/2020.
Trabajadores en huelga concentrados ante la puerta de la empresa

Trabajadores en huelga concentrados ante la puerta de la empresa

CCOO insiste en seguir denunciando el fraude que supone el ERTE por Fuerza Mayor que Eulen está aplicando a sus trabajadores y trabajadoras, -buscando solo ahorrarse las cotizaciones a la Seguridad Social-, e insta a la Autoridad Laboral y a la Inspección de Trabajo a que revise este ERTE que daña los derechos de las personas trabajadoras y a las arcas de la Seguridad Social, señala José Luis del Cerro, responsable de Construcción y Servicios de CCOO-Toledo.

Los trabajadores y trabajadoras se han concentrado a primera hora de la mañana frente a la empresa, a la que reclaman que atienda sus justas reivindicaciones.

CCOO Construcción y Servicios de Toledo recuerda que ambas plantillas se encuentran en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo de reducción de jornada (un 35% de media), pero con significativas diferencias. Desde el sindicato se reclama a Eulen las mismas medidas que las acordadas por ICSA con sus trabajadores -abono integro de pagas extras y de vacaciones, más un complemento del 10% adicional a lo que paga el SEPE a los trabajadores en ERTE.

ICSA negoció y acordó con su plantilla directa un ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP), mientras que Eulen aplica a sus trabajadores un ERTE por Fuerza Mayor (FM), modalidad que no requiere negociación y que le fue inopinadamente aprobado por la Autoridad Laboral. ERTE además cuya calificación de “Fuerza Mayor” es más que cuestionable desde el principio.

El ERTE ETOP de ICSA incluye medidas complementarias beneficiosas para sus trabajadores, el ERTE FM de Eulen solo beneficia a la empresa, que se aprovecha de las exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social establecidas para los ERTES por Fuerza Mayor.

La otra diferencia sustancial es la fecha término de los ERTE respectivos. Así, el ERTE ETOP pactado por ICSA y sus trabajadores finaliza el 31 de diciembre; mientras que, tras dos prórrogas, los ERTES FM concluirán el próximo 30 de septiembre.

Los trabajadores iniciaron esta huelga a finales del mes de julio y la mantendrán mientras persista esta situación. A las jornadas de huelga de ayer y hoy se sumarán las de los días 23 y 24 de este mes de septiembre y los días 14, 15, 28 y 29 en octubre.

    •