Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 19 abril 2024.

Educación mantiene ‘en precario’ a cerca de 600 profesionales con la oposición aprobada y plaza adjudicada

    Ciudad Real, 17 de febrero de 2020. La Consejería de Educación mantiene “en precario” a cerca de 600 personas -537 Auxiliares Técnicos Educativos, 21 Técnicos Especialistas en la Interpretación de la Lengua de Signos y 27 Personal de Cocina-, con la oposición aprobada y plaza adjudicada. Estos tres colectivos tienen contratos de fijos-discontinuos de diez meses al año; en los meses de julio y agosto se van al paro.

    17/02/2020.
    Rueda de prensa

    Rueda de prensa

    Así lo han denunciado esta mañana en Ciudad Real representantes de estos colectivos, en la rueda de prensa ofrecida junto a Ana Mª Delgado Chacón y Antonio Ruiz Serna, responsables respectivamente del Personal Laboral de CCOO-Enseñanza en CLM y en Ciudad Real, para presentar el Manifiesto y la Campaña de recogida de firmas “por un empleo digno, con contratos anuales a tiempo completo”.

    El sindicato y las personas afectadas tratan así de que “el Gobierno regional, la comunidad educativa y la sociedad de CLM visibilicen el malestar y los perjuicios que implica este tipo de contratación, que no es otra cosa que precariedad dentro de la propia administración”.

    “Son profesionales cada vez más necesitados y requeridos en los centros educativos; valorados por compañeros y familias, que aprecian la importante labor que desempeñan. Pero ese reconocimiento social se debe trasladar al reconocimiento laboral”, indicó Delgado.

    “Si queremos asegurar una respuesta educativa de calidad al alumnado con necesidades educativas especiales, aseguremos unas condiciones laborales dignas al colectivo que lo hace posible: los Auxiliares Técnicos Educativos (ATE), Técnico Especialista en la Interpretación de la Lengua de Signos (TEILS), así como el personal de cocina para asegurar la prestación del servicio complementario.”

    El tipo de contratación utilizado por la Administración para disponer de este personal conlleva múltiples efectos negativos para los/as afectados/as; que tienen contratos de diez meses al año, lo que además de estar en el paro durante julio y agosto implica no percibir las dos pagas extras completas.

    Además, el colectivo más numeroso, el de ATE, 537 personas de las que el 85% son mujeres, tienen contratos a tiempo parcial, lo que merma considerablemente sus retribuciones, llegando a percibir un salario por debajo de las categorías inferiores.

    “La Junta debe saber que el Tribunal Europeo de Justicia considera que constituye discriminación indirecta por razón de sexo una situación en la que una disposición aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo. Esa desventaja existe cuando una normativa afecta negativamente a una proporción de personas de un sexo significativamente más alta que la de las personas del otro sexo. Este es el caso de los/as ATE en Castilla-La Mancha.”

    El modelo de contratación que se les aplica a estos tres colectivos les niega además la posibilidad de optar a la jubilación parcial que contempla el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la JCCM, pues con la contratación precaria que tienen no cumplen con los requisitos que marca la Ley de la Seguridad Social.

    Para conseguir un trienio, necesitan 42 meses -frente a los 36 del resto de trabajadores/as.

    El periodo vacacional les viene impuesto, deben disfrutarlo en periodos no lectivos, lo que conlleva el disfrute fraccionado, un agravio más para estas trabajadoras/es frente al resto de compañeros/as.

    Tampoco tienen la posibilidad de formarse como el resto de categorías de la JCCM, cumpliendo con el art. 108 del Convenio Colectivo.

    “En un momento en el que se habla de recuperación de los derechos para las/los trabajadores, del empleo de calidad… Deseamos, pedimos y exigimos que la Administración Pública de CLM predique con el ejemplo y asegure dicho empleo de calidad para sus trabajadoras y trabajadores. Por todo ello, y por ser de justicia, Auxiliares Técnicos Educativos, Técnicos Especialistas en la Interpretación de la Lengua de Signos y Personal de Cocina exigen la eliminación de la contratación en precario y la modificación de los contratos a tiempo completo, igual que el resto de categorías laborales”, concluye el Manifiesto.

    Las personas afectadas han querido difundir su manifiesto a través de CCOO, sindicato que, a su vez, en colaboración ellas, lanza una campaña de recogida de firmas tanto de forma física como de forma digital a través de change.org, que se iniciará el martes 18 de febrero y finalizará en el mes de mayo.

    Documentación asociada

    Manifiesto de las y los trabajadores de centros educativos de la JCCM con contrato discontinuo

    HOJAS DE FIRMAS

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    Documentación asociada

    Manifiesto de las y los trabajadores de centros educativos de la JCCM con contrato discontinuo

    HOJAS DE FIRMAS