Encuesta trimestral de coste laboral: la comparativa entre regiones es una invitación a la emigración

  • “La economía va bien, pero la vida de las personas no, y así nos lo confirma cada dato que analizamos”.

Toledo, 18 de septiembre de 2018. CCOO de Castilla-La Mancha advierte que continúa el descenso salarial en nuestra comunidad autónoma, lastrado principalmente por los salarios en Servicios, sector con los niveles salariales más bajos y en el que trabajan más personas en la región.

18/09/2018.

Tras el análisis de los datos que nos arroja la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que se ha publicado hoy,CCOO advierte que la comparación con otras regiones es una invitación a la emigración interprovincial, con diferencias que superan los 1.700 euros al mes si comparamos la media de quienes trabajan en los servicios en la región con la media de la industria en Madrid, señala la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

“Que existan diferencias tan marcadas entre regiones es un claro indicador de que en Castilla-La Mancha tenemos problemas que van más allá de los que compartimos con el resto del territorio estatal. Al igual que en otras regiones, aquí se produce más que cuando se inició la crisis, pero se reparte aún menos. No vivimos en una región pobre o carente de recursos, gozamos de riqueza natural y patrimonial y de una situación privilegiada, pero estos recursos no se aprovechan en beneficio de la mayoría”.

Castellanos señala que “el futuro de Castilla-La Mancha no puede ser la maximización de los beneficios empresariales sin más, no se trata de atraer, promover o promocionar empresas y proyectos extractivistas que generen importantes crecimientos del PIB, pero que no repercuten de forma positiva en la vida de las personas y menos aún si la repercusión es negativa en forma de contaminación o de expulsión de la población, con fenómenos como la gentrificación o las macrogranjas”.

En este sentido, CCOO insiste en que “la economía va bien, pero la vida de las personas no, y así nos lo confirma cada dato que analizamos”.

“El brillo de los indicadores macroeconómicos no puede cegar a quienes tienen la responsabilidad de legislar, ordenar y actuar por y para la ciudadanía desde las distintas administraciones, la avaricia empresarial no puede seguir expandiéndose a costa del esfuerzo de las personas que generan riqueza con su trabajo y con su consumo”, denuncia la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

Los datos

El coste laboral en Castilla-La Mancha es de 2.335,17 euros mes, 11,13 euros menos que hace un año y 83,96 euros menos que al finalizar 2017.

Castilla-La Mancha es la segunda región con mayor descenso del coste laboral tanto en términos absolutos como relativos, con lo que se aleja de las comunidades con salarios más altos. Así, la brecha respecto a Madrid supera el 30%, lo que supone una diferencia de 718 euros al mes.

Respecto al conjunto del Estado, la brecha es del 11%, de modo que de media el coste laboral en el conjunto del país es de 266.84 euros más al mes que en Castilla-La Mancha.

El coste por hora efectiva de trabajo es 17,57€, esto es, un descenso del 4,5% respecto al mismo trimestre de 2017.

Por sectores los niveles más elevados se registran en la industria con 2.700,49 €/mes, le sigue la construcción con 2.357,39 € mes y en último lugar los servicios con 2.233,93€/mes.

Respecto al mismo trimestre de 2017, los costes han bajado en los servicios (-42,41€; -1,9%) y han subido en la industria (44,08€; 1,6%) y en la construcción (171,24€; 7,3%).

Si comparamos el coste laboral de una persona que trabaja en los servicios en Castilla-La Mancha con el de una persona de la industria en Madrid, la brecha supera el 78%, es decir, el coste laboral de una persona que trabaja en la vecina comunidad de Madrid es superior en 1.731,85€/mes al de una persona que trabaja en servicios en Castilla-La Mancha.

Es indiscutible que esta realidad explica en buena parte que Madrid sea el destino preferido por quienes emigran de Castilla-La Mancha.

Respecto al tiempo de trabajo, las horas efectivas a jornada completa son 153 horas al mes (152,4 en el conjunto del Estado) y 71,5 horas al mes en las jornadas parciales (80,8 de media en el país).

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