Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 24 abril 2024.

CCOO confía en que el colectivo de docentes de la JCCM cuente desde mañana con medidas específicas para la conciliación

  • La Mesa Sectorial de Educación debe aprobar las medidas complementarias al II Plan Concilia de la JCCM para adaptarlo a las peculiares circunstancias administrativas y condiciones laborales del profesorado

Toledo, 2 de julio de 2018. CCOO confía en que la Mesa Sectorial de Educación apruebe mañana con un amplísimo respaldo, si no por unanimidad, las medidas complementarias al II Plan Concilia de la JCMM negociadas por la consejería y los sindicatos para su adaptación al colectivo de docentes.

02/07/2018.
Acuerdo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Acuerdo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

El pasado 28 de mayo, la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la JCCM aprobó con el voto favorable de CCOO, CSIF, FSES y UGT el II Plan Concilia, para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 70.000 empleados públicos de la Administración regional.

“Las peculiares circunstancias administrativas y condiciones laborales del colectivo de docente hacen necesario incorporar al II Plan Concilia (IIPC) medidas complementarias, que la Administración educativa y los sindicatos representativos del sector hemos negociado durante los últimos meses”, indica Mercedes Gómez, secretaria general de CCOO-Enseñanza CLM

En base a las propuestas y consensos que se fueron alcanzando en estas negociaciones, la consejería presentó el pasado 7 de junio en Mesa Técnica un borrador de medidas complementarias al IIPC, incorporando gran parte de las propuestas planteadas por CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los docentes, adaptar la regulación de los permisos y licencias ya aprobados en el IIPC; así como medidas de Igualdad.

“Este borrador, que fue ampliamente respaldado en la Mesa Técnica, es la base sustancial de la propuesta definitiva que confiamos se apruebe mañana y que a nuestro juicio supone importantes avances para la conciliación de la vida laboral y familiar de los docentes”, explica Gómez.

“Mejora las reducciones de jornadas y excedencias, especialmente porque permiten no perder retribuciones en el mes de agosto; mejora el permiso de lactancia para docentes interinas; contempla los permisos para asistir a reuniones con los/as tutores/as de hijos/a en edad escolar; establece por primera vez dos días de asuntos propios para docentes y recupera la licencia sin retribución por estudio. Y la Administración se compromete también a regular la compatibilidad con otros trabajos para docentes con nombramientosparciales de media jornada o jornada inferior”, resalta la secretaria general de CCOO-Enseñanza CLM.

En detalle, esta es la relación de medidas complementarias al Plan Concilia que confiamos sean aprobadas mañana:

1.- Reducción de Jornada: Elección de la franja horaria para aplicar la reducción de jornada por parte de la persona solicitante, siempre que se comunique a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelación al inicio de curso y no condicione las normas generales sobre impartición de materias y grupos.

Esta medida ha sido propuesta específicamente por CCOO y la valoramos positivamente. Pedimos que se haga insistencia a los centros para que se tenga en cuenta esta nueva medida a la hora de la organización inicial de curso.

2.- Reducción de jornada por motivos de guarda legal y por cuidado directo de un familiar: El cómputo para el personal docente se realizará obligatoriamente de forma trimestral, excepto en el último trimestre de cada curso escolar en el que solo afectará a los meses de junio y julio.

También petición específica de CCOO que pedía que la reducción de jornada en estos casos no supusiese reducción retributiva también en el mes de agosto, aunque seguimos pidiendo que se incluya el mes de julio para que tampoco sea sometido a reducción retributiva por reducción de jornada.

3.- Tutorías: A partir del curso 2018/19, a los docentes de Castilla-La Mancha podrán asistir a la tutoría de su hijo/a, por el tiempo imprescindible, mediante convocatoria escrita y una vez al trimestre como máximo.

Medida que también responde a una reivindicación de CCOO desde hace varios años, el primer sindicato que reclamó este permiso, y que se consigue después de mucha presión e incluso demandas judiciales presentadas por nuestro sindicato.

4.- Excedencias: A partir de curso 2018/19 el personal docente de Castilla-La Mancha podrá solicitar excedencias por cuidado de familiares un trimestre por curso escolar hasta la desaparición del hecho causante, en el caso de enfermedad, o el cumplimiento de tres años en el caso de guarda legal.

Otra petición de CCOO, que permite que los docentes no se vean obligados a continuar de excedencia en los meses de julio y/o agosto, cuando no es tan necesaria la excedencia para cuidar menores, familiares enfermos, etc.

5.- Licencias por estudios: A partir del curso 2019/20 el personal docente funcionario de carrera podrá solicitar una Licencia por estudio no retribuida, con una duración de un curso completo (1 de septiembre a 31 de agosto) y no podrá volver a solicitar el mencionado permiso hasta cinco cursos después de la finalización del último permiso.

Valoramos positivamente que se incluya esta medida, pero seguiremos reivindicando que se recuperen las licencias retribuidas, ya que están relacionadas directamente con la formación del profesorado.

6.- Prolongación del Permiso de Lactancia: El profesorado interino podrá seguir disfrutando del permiso de lactancia siempre que se produzca encadenamiento de contrato, y entre el cese y el nuevo nombramiento no transcurran más de siete días.

Igualmente valoramos positivamente que esta propuesta de CCOO también se haya incluido, dado que permite que los y las docentes interinas que acumulen su hora de lactancia en un mes de permiso continuado puedan disfrutarlo completo si son cesadas antes de que se disfrute completamente.

7.- Asuntos propios: A partir del 1 de enero de 2019, todos los docentes de Castilla-La Mancha podrán disfrutar de dos días de asuntos propios (uno lectivo, y otro no lectivo) retribuidos por curso escolar

Valoramos también positivamente esta medida, apoyando que se establezcan simplemente dos días de asuntos propios, sin distinguir entre lectivos y no lectivos. Recordamos que los asuntos propios para docentes fueron ganados por CCOO mediante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León y posteriores acuerdos de nuestro sindicato en otras Comunidades, como Madrid.

8.- Incompatibilidades: Se regulará la incompatibilidad para que no afecte al personal docente interino con contratos a tiempo parcial de media jornada o inferiores.

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